安全是一個永恒的主題，沒有安全就沒有公司的經濟效益，沒有安全就沒有公司的穩定發展。據有關專家統計人為因素造成的事故占到所有事故90%以上，因此增強從業人員的安全意識，提高從業人員的安全技能，增強從業人員的自我保護能力，預防安全事故發生，已成為每一個企業的當務之急。秉性遐昌礦業有限公司安全環保部在礦山安全生產知識培訓方面，做出如下幾點創新： 一、在培訓形式多樣化的創新 （1）在公司會議室用PPT課件開展培訓過程中，不再是“填鴨”式的灌輸，接受培訓的人員隨時可以舉手提問，對員工提出的問題，主講人進行耐心的講解或引導大家一起共同探討；主講人也可會就培訓的重點知識點進行提問，點名要求員工進行回答，對回答得好的給予口頭鼓勵，對回答不出的問題再進行講解，直到把問題弄明白為止。每個課件培訓完后都預留10至15分鐘給員工進行學習心得的分享。待一個方面的安全知識培訓告一段落后，就組織一次筆試考試，從2012年2月至2013年8月全體員工共開展了7次筆試。對考試不及格的人員進行補考，直到考試及格為止。   （2）在現場安全檢查過程中，對現場管理人員和作業人員針對性教育培訓，對發現的“三違”行為及時進行制止和糾正的同時，講解這種“三違”行為會造成的嚴重后果，產生的根源，教會正確的操作方法和作業行為，避免“三違”行為重復發生；對發現的安全隱患在督促、指導整改的同時，分析產生隱患的原因，防范的方法，應該采取應急的措施，及時消除隱患，避免釀成事故；通過現場演示，教會管理和作業人員正確穿戴勞動保護用品和相關人員正確使用消防器材。   （3）利用秉性遐昌工作群將安全環保部培訓過的課件，發到群共享里，讓群里的同事共同學習，將編寫的課件、安全管理心得體會、安全管理有關資料范本等61個文檔上傳到百度文庫，讓沒有加入秉性遐昌工作群的同事隨時下載學習，現在瀏覽量超過2萬次，下載量已超過兩千次。   （4）每年六月安全月組織一次安全知識有獎競賽活動，通過競賽現場即時給予答對題的員工個人鼓勵獎和給予競賽成績突出的代表隊所在部門的集體獎勵，充分調動員工學習安全知識的主動性和積極性。   （5）通過安全宣傳欄對員工進行安全知識、常識，法律法規，公司安全通告事件的宣傳教育。從2013年4月至現在已經制作了十八期，使大家耳熏目染， 逐步養成自覺學習安全知識的習慣。   二、培訓內容上結合公司礦山生產經營實際情況，通俗易懂、生動、鮮活案例的創新 （1）每一次培訓都精心準備課件，在枯燥的安全生產法律法規、規范、標準、安全管理制度、操作規程、安全責任、反“三違”等條文中穿插了生動的相關圖片和鮮活的事故案例，盡可能使課件做到通俗易懂，讓員工既不感到乏味，有能學到安全知識。   （2）每一個課件都不是照搬條條框框，教條的照本宣科的講述，而是選取與公司礦山生產經營有關的內容，并結合公司礦山的實際情況，每一個課件都有它獨一無二的內容，很多內容來源于從事礦山管理多年的經驗和在礦山現場收集到的第一手素材。不同季節有不同的培訓內容如春夏季節注重防火安全知識培訓，秋冬季節注重防洪、防雷電知識培訓；不同部門、不同的崗位開展針對部門、崗位的安全知識培訓，如現場管理人員和機械操作人員及專兼職安全員等等都進行培訓。   三、在教育培訓時間上不不拘一格、靈活安排的創新。在礦山從業人員文化素質普遍較低，許多企業不對在崗人員進行安全培訓或培訓也只是應付上級部門檢查的背景下，公司安全環保部自去年2月成立后，不僅限于《生產經營單位安全培訓規定》中關于企業對在崗人員每年開展安全生產知識再教育時間不少于20學時的規定，在公司會議室用PPT課件，2012年度對在崗員工安全知識培訓時間為56個課時；2013年度對在崗人員在教育培訓時間為84.5個課時，正常生產時利用晚上開展培訓，停產后，進行集中培訓。   通過創新型安全教育培訓，員工安全意識和安全技能得到了提高，自我防護能力也增強了，公司從2012年初至今沒有發生任何安全責任事故，已被評為“昆明市二類安全文化示范企業。