“缺一點責任，會令家人不‘安’；少一人平安，則使家庭不‘全’。親愛的職工，祝愿您高高興興上班，平平安安回家！”連日來，江蘇省電力公司員工每天都能收到這樣的安全短信。
在上班之前給所有員工發送溫馨的安全短信，幫助員工提高安全意識，這一舉措得到了員工一致好評。筆者不禁為這樣的創新之舉叫好。
安全文化的普及應堅持以人為本，激發員工的主觀能動性，把“要安全”變成自覺行動，才能達到確保安全的目標。因此，安全教育應注重人性化，擴大覆蓋面，走進員工生活，為其排憂解難，消除后顧之憂。
安全教育更應有的放矢，注重對員工的心理疏導，動之以情，曉之以理，使他們真切感受到安全工作的出發點，是為了維護他們自身的利益，促使員工完成從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
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