從“要我安全”到“我要安全”，雖然只是字面順序的排列不一樣，但是其中的內涵卻發生了天壤之別，有著本質的區別。

　　那么究竟區別在哪里呢？區別就在于“要我安全”是被動的，是依靠外因的作用，諸如嚴格的勞動紀律檢查、規章制度的獎懲等，來促進每一個人的安全工作；而“我要安全”則是主動地，是靠內因的驅動力，完全不依附于外因的監管，落實安全制度、執行操作規程等都完全取決于一種“自覺”。這種“自覺”來源于濃厚的安全文化氛圍、來自于每一個人對崗位安全知識的熟練掌握和對自我生命、健康與幸福的珍愛。

　　當前，在集團公司系統全面開展的“我要安全”主題活動中，各單位都結合實際開展了許多好的載體活動，促進“我要安全”的理念深入人心，十分必要。但是一定要注意形式與內容的有機融合，沒有內容的形式只能是轟轟烈烈的走過場，擺樣子。應當說近些年來，我們安全制度已十分完善，但如何是制度從墻上走下來，就取決于一個單位的安全文化氛圍。只有在安全文化的引領下，安全制度才能內化于心，外形于制，成為人們的一種自覺行為。

　　在發展日新月異的今天，安全是基石。離開安全，企業發展受到影響；離開安全，職工生命受到威脅；離開安全，個人家庭沒有幸福。讓我們攜起手來，將“我要安全”的理念融入每一個人的工作生活中去，共建“和諧企業”，共享幸福生活。