某井下單位為了保證“安全”，讓幾個“疑似不放心人”長期在地面干雜活、冒名參加各種名目繁多的培訓或者干脆讓他們閑著。據筆者所知，這種做法不僅在“某井下單位”存在，個別地面生產單位也這樣。想來可笑，不說參加正常勞動是每名職工的權利，就是個人安全上存在隱患也不僅僅是職工個人的問題，也有你單位教育培訓的責任啊！再說了，你不讓職工下井，他個人的收入勢必降低，勢必會形成新的隱患，對單位穩定也是有害無利的，我們總不能因為單位有“疑似不放心人”而全都“歇業”吧。

　　其實，類似害怕“出問題”而抓“安全”的情形在不同單位不同程度的存在著：某單位為了確保安全生產多少多少天，而在最后一天全部停止施工；某單位為避免“泄密”，有關人員在辦公電腦里存任何文檔，即使是關于日常工作內容也全部加密，別人急需時怎么也打不開；某單位迎接上級衛生檢查，為了給上級部門留下好的“印象”，把辦公樓的廁所全部鎖上，職工內急了得跑幾里路……

　　由此筆者想到了一個成語：因噎廢食，比喻出了點小毛病或怕出問題就把應該干的事情停下來不干。以上所舉現象與此何其相似。試想：如果怕不安全就取消“疑似不放心人”的勞動權利，怕“泄密”就把有用的工作文檔加密，怕“檢查”就鎖辦公樓的廁所，那么，由此類推，怕出交通事故就“有理由”禁止車輛運行，怕觸電身亡就停止供電了，怕煤氣爆炸就改燒柴禾，人們的生活、生產還怎能繼續下去？

　　吃飯，很少有人沒有被噎過。可是，沒有聽說有人會因為噎過而從此不再吃飯。畢竟，不吃飯、人是無法生存的。對待“疑似不放心人”的正確的辦法是，生產要進行、工作要開展，安全教育培訓要不折不扣抓落實，要因時、因地、聯系實際、形成制度、持之以恒地做大量工作，才能收到成效，切不可“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，更不能“因噎而廢食”。