“大家說，這燒紅的火爐，是不是很燙？”4月16日，在安慶石化公用工程部氮氧站會議室里，汪翠萍師傅問道。

　　“甭說這熱爐了，就是天天燒水用的電水壺，咱也不敢碰啊，”坐在對面的小張師傅立馬回答。

　　接著，汪翠萍又舉起一本印著“安全生產禁令”字樣的白色本子，說：“我們安慶石化新近出臺的安全生產禁令，從管理學的角度來說，就是一個熱爐。今天講得熱爐法則源自西方管理學家提出的懲罰原則，它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度，就像去捧出一個燒紅的火爐，一定要讓他受到“燙”的處罰．．．．．．”

　　這可稀奇啦，這汪師傅在一線雖是個操作能手，但就是個“實干家”，管理理論知識更是個門外漢。但看著汪翠萍坐在主持臺上，繪聲繪色地談著“熱爐法則”這個管理學的新名詞，既淺顯又實在，還真說出了幾分門道道。

　　原來，自去年作業部創新班組安全活動，職工輪流進行主題發言便是此項革新的內容之一。四月份氮氧站三班的安全活動輪到汪翠萍主持。

　　“汪大姐，今天你的表現可真不錯啊，還真看不出來呢。”安全活動結束后，操作工小李師傅高興地跑來向汪翠萍祝賀。

　　汪翠萍哈哈笑著說：“我也是大姑娘上轎頭一回呀，咱普通工人，沒想到還當了回安全主持人。”

　　她又指了指作業部四月份班組安全活動學習文件，說：“多虧了這學習文件，圖文并茂，慢慢地，我也著磨出一點自己的想法啦。作業區安全員又指導我如何寫發言稿。起初我的心一直打鼓呢．．．．．．”

　　自打這次班組安全活動召開以后，“熱爐法則”對汪翠萍和她的同事們起到了不小的“暗示“作用。工作中，大伙總是不經意地就聯想到它。就在這兩天，劉師傅因為發現了工況異常，正要往操作室外沖時，大家異口同聲地提醒他：“你的安全帽，快戴上！”