“倘若把事故比做一個起點，那么威害就是無限延伸的射線。……”
“三秒鐘思考、口令互唱、安全口述票、唱票復誦，這些方法的落腳點都是保證安全操作，減少不安全行為，……”
這是“安全生產(chǎn)月”期間，供電公司企業(yè)文化年“平安文化”建設交流會和“安全口述確認法”經(jīng)驗交流座談會上，職工們對安全的“不一樣”說法。
“平安文化”作為供電公司“企業(yè)文化年”建設的重要內(nèi)容，他們在強力推進的過程中，發(fā)現(xiàn)一些不完善的地方。交流會上，大家各抒己見，提出許多新的觀點和看法。
“如果說，安全的規(guī)章制度是嚴父般的急風驟雨電閃雷鳴，那么，平安文化則應如慈母般的春風化雨潤物無聲。”
“職工的心，安全的根，沒有和諧的人文環(huán)境，安全生產(chǎn)就只能成為一句空話。”
同時，許多職工還用身邊的事例為自己的觀點找到事實的支撐。春檢第一天，機關工區(qū)鳳北站值班人員達到四人，而平時僅有兩人。經(jīng)過了解得知，另外兩名值班員在意識到春檢事情多、任務重的情況下，怕人員不夠影響到檢修質(zhì)量和安全供電水平，就主動放棄休息頂崗作業(yè)。還有，鳳北站站長趙愛軍、鳳凰山站站長李勝軍、機關工區(qū)保管員鮑繼秋等人還把家里的筆記本電腦拿到辦公室作為公用。
“這些情況說明了什么？”職工們在交流中認為，是平安文化在落地過程中“柔性”作用正在發(fā)揮，職工們“要我做”的思想正在向“我要做、我想做、我能做”轉變。這種思想的提升，是文化的力量催生的“果實”，因此必須堅定“打造一流企業(yè)文化”的信心和決心。
“平安文化”注重研究職工思想層面的問題，而“安全確認法”就在于解決現(xiàn)場的安全問題。
“危險源辨識中的危險點，就是安全口述確認法的關鍵點，是保證現(xiàn)場安全的基礎點……”
“安全管理就是要提倡‘自控、互控和他控’。自控是基礎，他控是監(jiān)督，互控應貫穿于生產(chǎn)的全過程�！�
“這是我們單位的標識牌，我們在安全確認的時候，還要看到，真正實現(xiàn)了口、眼、耳的統(tǒng)一�！币晃宦毠つ弥约簡挝坏臉俗R牌介紹說。
“平安文化”建設交流會、“安全口述確認法”經(jīng)驗交流會收到良好效果，如期結束。然而大家的討論仍在積極進行……
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