筆者工作單位，將廣播體操團體比賽作為員工運動會的項目之一，深受員工歡迎。綠茵場上身著各色運動裝的部門代表隊，構成了不同色塊，每個人的標準動作構成了整體的標準動作。廣播體操團體比賽強化了團隊意識，增強了凝聚力。

　　員工的健康是一個單位的無形資產。不管從以人為本的管理視角，或者從構建和諧單位與社會的戰略視角，造就身體健康、心理健康、思想健康的“健康員工”，意義非常重大。

　　要讓員工成為“健康員工”，會管理的管理者就要思想上重視，把員工健康與事業發展緊緊地聯系起來；會管理的管理者就要制度上落實，不以管理者的更替而改變，不以管理者注意力的轉移而改變；會管理的管理者就要措施上配套，舍得投入，為員工創造鍛煉身體的條件。

　　實現“更有尊嚴”，濃濃的人文關懷，意味深長，讓人鼓舞，給人憧憬和期待。人之尊嚴，包括物質層面，也包括精神層面。尊嚴，可以說是幸福指數的一個重要內容。不妨營造重視健康的氛圍，因地制宜、形式多樣開展包括廣播體操在內的健身活動，讓員工在健康中實現“更有尊嚴”。

　　員工在健康中實現“更有尊嚴”，就要確保員工在制度面前人人平等，不論工作能力大小，對企業的貢獻多少，都應體面地、有尊嚴地休息。

　　員工在健康中實現“更有尊嚴”，就要明確企業的全面發展必須以每個員工的健康為前提，要確保員工的健康權，要給員工創造條件，讓他們的健康活力競相迸發。

　　員工在健康中實現“更有尊嚴”，就要保障員工安全。安全是實現“更有尊嚴”的前提。沒有安全，就沒有員工的健康，就沒有“更有尊嚴”。