時至年關，為總結全年的工作，各單位各種各樣的表彰評先評優活動、年終績效獎金的分配等等相繼展開，獲得榮譽、多拿獎金的人自然高興，體會到了辛勤工作被認可的欣慰，但評先評優總不能人人顧到，績效獎金也不可能人人平等，于是不時會聽到周圍有一些牢騷與不滿。如果這種情緒得不到及時有效疏導，帶到工作中去，勢必會對安全生產埋下隱患，筆者以為這種“不安全情緒”比“不安全行為”危害更大。

    思想情緒是人在活動中對客觀事物的一種態度反映,積極情緒對人的心理活動具有增力作用，只有心平氣和下我們的工作效率才會更高。而消極的情緒則會成為誘發事故的重要因素。“不安全行為”或許是一些老習慣、老毛病，但只要及時提醒改進就可避免，但如果思想中存在“不安全情緒”，心中滿懷抱怨與牢騷，即使知道某種行為是“不安全行為”，也會產生不想去改不想去落實的想法。當“不安全情緒”充斥我們的腦海，得不到及時釋放，就會對工作喪失熱情，就會對不安全行為視而不見，就會產生“事不關己、高高掛起”，就會喪失責任感與使命感，更談不上為企業的安全生產與發展建設出力做貢獻。一旦這種情緒波及傳播成為一種群體情緒，危害就會更大，將會影響到整個安全生產的良性循環。

    因此，作為企業的各級管理人員，要堅持以人為本，深入群眾中去，利用各種機會與群眾多交談，多傾聽員工的“牢騷”，及時掌握員工的思想，了解他們的情緒，關心員工的心智成長，疏導他們的不滿情緒，幫助他們分析自身存在的差距的同時還要肯定他們的成績與付出，把思想工作做細做到位，使每位員工都心情舒暢的投入工作，真正對照先進找出自身存在的差距，來年再努力、再追趕，而不是整天滿腹牢騷、怨天尤人。當然，作為員工自身，也要學會審視自己，客觀的分析問題，及時梳理情緒，回收不利于自己的消極情緒，讓自己隨時保持積極、平和、向上的心態，心胸寬廣的為人處世，以獲得榮譽的同事為榜樣，向他們學習，這樣既有利于我們的身體健康，更有利于保障企業的安全生產。