說到“習慣”，其實人除了脾氣會因為天性而有所不同，其它東西基本都是后天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。習慣以一貫的方式存在著，它在不知不覺中，影響著我們的行為，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。“遵章守紀”、“按章辦事”，積極向上是一種習慣，違法亂紀，違章操作，不求上進也是一種習慣。所以，拒絕壞習慣，從現在起我們就要把優秀變成一種習慣，使我們對優秀的行為習以為常，讓我們習慣地創造、思考，習慣地去認真做事情，習慣地對別人友好，習慣地關心和幫助他人。

　　人都有自己的習慣。多種細小“習慣”的總和在每個人的生活和事業中所表現出的力量是非常驚人的，大量的事實令人信服地說明了“好習慣結好果，壞習慣釀惡果”的道理。

　　這使我想起了安全生產。亞邦集團是一家聞名遐邇的大型化工企業，旗下40多家分廠大部分屬高危險行業，企業的生產作業都在易燃易爆生產區域進行，事故的風險非常之大。然多年來，亞邦始終是堅持“以人為本”，“安全為先”的發展理念，夯實安全管理基礎，亞邦大部分員工靠著遵章守紀、愛崗敬業的好習慣，保證了企業的安全生產。但也有部分員工仍然存在著一些壞習慣，在工作中低標準，老毛病不斷，最終導致了不少事故的發生。

　　然而，好習慣的培養往往要難于壞習慣的形成。平時，在我們的企業中有關遵章守紀、嚴格按規范操作、嚴格執行標準、令行禁止的安全教育不可謂不多，但并不意味著員工就可以因此而養成良好的規則意識，更不意味著在員工的頭腦中已經警鐘長鳴。也正因為如此，在日常工作中，我們仍可以看到一些員工我行我素，隨意降低工作標準、不按規程操作，基至偷工減料、盲目追求進度，有令不行、有禁不止。正是這一次次的隨意放任，成了滋生壞習慣的溫床，同時也成了培養好習慣的障礙。有專家指出，大部分事故是由習慣性違章造成的，因此根除壞習慣迫在眉睫。

　　正因為壞習慣有強大的破壞力，直接威脅著企業和員工的安全，因此我們必須以嫉惡如仇的態度，摒棄日常工作中任何一點放任和隨意的壞習慣，并通過恒久的磨礪和積累養成兢兢業業、一絲不茍的好習慣，做到在工作中專心操作，自覺遵守各項制度；做到一切工作有標準，一切工作按標準操作。只有這樣，安全生產才能夠得到切實有效的保證。