撈過螃蟹的人都知道，把螃蟹撈上來后，放在筐中不用蓋上蓋子，螃蟹是爬不出去的。因為只要有一只想往上爬，其它螃蟹便會紛紛攀附在它的身上，結果是把它拉下來，他們之間互相制約，要出去一起出去，否則都在一起呆著，最后沒有一只能夠出得去。
螃蟹之間互相制約的文化，核心就是共同的想法表述，簡單說就是要走，必然一起走。筆者認為這一相互制約的行為，也同樣適用于我們鐵路企業，在安全管理上形成一種積極向上、安全健康的氛圍，一旦個別員工出現不安全隱患或傾向，其他員工就堅決“拉下來”、教育提醒，在客觀上有效防止其走向“兩違”，達到共同安全、一齊平安的目的。
通過安全教育，就是讓職工在安全生產管理方面形成“要我安全”變為“我要安全”的共識，就是說，大家一起安全，大家一齊杜絕違章，你要違章，我就把你拉下來，這樣，很多實現安全生產的大道理就變成了職工的自覺行為。
實現安全生產既是企業的目的，也是職工的目標，每一個從內心深處，都有平安的意識，違章行為的發生，很多人是在不自覺中形成的，也有的職工認為，事不關已，高高掛起，看見了違章也沒有去管，原因就是沒有形成共同的平安文化，沒有形成你要是違章，就一定把你拉下來的想法，因而，使事故發生有了可能。
在安全生產當中，應多一些“螃蟹精神”，讓大家在杜絕違章時相互制約，確保企業安全生產的長治久安。