在日常工作中，某些職工在無人監督時，常會有一些違章行為，如安全帽的帶子不系好、現場檢修更換設備沒有做好確認等，這給現場安全管理帶來一定的難度。

　　應該說，這種現象并不是個例。在日常的安全工作中，我們時常能發現身邊有這樣的現象，有人監督時遵守規程、按章操作，沒人監督就冒險蠻干、違章作業。如有的職工在行走過程中，遇到有攔路的火車、運料皮帶時，看看四下無人，就翻爬火車、跨越皮帶，不按規定路線行走；有的職工在操作某些有絞傷危險的設備、易發生鐵屑飛濺傷眼的機床設備時，只要沒人看到，就不取手套或不戴護目鏡；在庫房、油庫等易燃易爆危險場所，只要沒人看到，就抽煙過過煙癮；有的班組職工在檢查設備時，已經發現設備有點小問題，但只要沒人干涉，就勉強開動設備，決不停產檢修。而職工做出上述行為的根本原因，是因為不講誠信能給人帶來各種“好處”：翻爬火車能節省繞行的時間和力氣，不取手套、不戴護目鏡省去了麻煩，在不能動火的地方抽煙能滿足一已私欲，不停產檢修隱患設備，則是為了班組這個小團體的生產獎、超產獎不會因此而受影響。

　　這種有、無監督表現不一樣的行為說到底就是缺乏誠信。在企業的安全工作中，如果沒有誠信氛圍，職工可能僅僅為了一點便利，就會做出種種不誠信安全行為，而這些自欺欺人的短期行為通常是有害的，且不易被察覺。當不誠信的安全行為成為一種習慣后，再冒險的事也不會讓人覺得危險，最終引發很多原本可以避免的事故。

　　安全工作更多的時候要靠自律，要讓職工在工作中做到有無監督一個樣，需要用誠信的力量，來重塑職工的思想觀念，規范自身的行為，從而實現在思想源頭上的本質安全。