有這么一個現象：越接近年底，各單位的“筆桿子”越忙。他們在忙什么呢？給單位準備年終安全管理評比的材料。

    在安全管理中爭當先進、爭創一流，是各單位工作的目標和動力，機關理應大力倡導，基層理應努力爭取。基層靠什么去爭？只能靠零事故、零違章、零違紀，有一說一，有二說二，數據實打實，成績硬碰硬。但是，有些單位為了評出好成績，在“筆桿子”上下功夫過多。在撰寫文字材料時，妙筆生花，任意夸大，隨意拔高，怎么生動怎么寫，怎么有利怎么寫，怎么滿意怎么寫，把八分成績說成十分成績，把去年的成績說成今年的成果，把計劃中的事說成開始做了的事，把正在做的事說成已完成了的事。成績成了“橡皮筋”，想怎么拉就怎么拉；評比成了“憑筆”，想怎么寫就怎么寫。

    評比的目的是獎優罰劣，激勵干部、職工的工作熱情，推動工作的深入開展，使工作有榜樣，干活有標兵。評比的結果應該是評出干勁，評出實效，評上的當之無愧，沒評上的心悅誠服。而評比變“憑筆”，不僅褻瀆先進的光榮稱號，降低先進的“含金量”，而且助長官僚主義、形式主義和弄虛作假的歪風，挫傷廣大“真先進”的工作積極性、主動性。“評比”變“憑筆”之風如果盛行，會放出一種誤導：汗水比不過墨水，做功比不過說功，干得好比不過寫得好。

    評比貴在客觀公正，而客觀公正來自現場安全管理的真實成績。只有沉到一線，深入現場，掌握第一手材料，才能摸準真實情況，弄清來龍去脈，不會被含有水分的文字材料蒙住眼睛，被做了手腳的表面現象模糊視線。只有加大對基層平常工作的考核評比力度，變年終評比為日常評比，變年終“算總賬”為平時“常算賬”，才能使一線干部職工，干在平時、比在平時、爭在平時，并走出重“筆頭”輕“勁頭”、重材料輕實績、重評時輕平時的誤區。