近日，某化工企業的一位工齡20多年的老班長，因操作失誤造成了裝置停產10小時的重大責任事故。據了解，這位班長是連續5年的“安全標兵”、“技術能手”。事故發生后，他本人和周圍的人都認為，如此“老資格”發生這樣的事故有點不可思議。

    在一些企業，人們普遍認為工齡長、資格老的員工，應該不會與安全事故“沾邊”。筆者以為，這是對安全經驗的錯誤認知，“老資格”絕不等同于“老安全”。

    分析事故發生的原因，細細品味職工們的思想，不能不令人深思。安全生產，人人有責，如果認為憑工齡長、老資格、老經驗就能保安全，那么就很可能會給企業安全生產埋下隱患。

    當然，老職工的安全知識和崗位實際操作經驗比較豐富，安全意識要強一些，尤其在事故判斷上肯定比新職工具有優勢。但如果企業在安全生產管理中，借此對工齡短的職工要求嚴，對老職工要求松，勢必會給安全生產留下死角。同樣，“老資格”職工在工作中如果放松安全意識，也勢必為事故種下“禍根”。

    血的教訓告訴我們，安全生產不分年齡大小、工齡長短、男女老少，誰若放松安全弦，事故就可能降臨到誰的頭上。由此可見，企業在安全管理上要一視同仁，破除工齡長不會出事故的認識誤區，更不能用獎狀和證書“保駕”安全，任何時候都不能用“老資格”、“老經驗”來衡量安全的可靠性。在當前經濟快速發展的形勢下，企業安全管理更要以深、嚴、細、實推進，要使所有員工清醒地認識到，安全生產人人平等，使安全生產真正成為廣大干部職工的自覺行動。只有這樣，隱患才能遠離我們，事故才不會發生。