近日,某化工企業的一位工齡20多年的老班長,因操作失誤造成了裝置停產10小時的重大責任事故。據了解,這位班長是連續5年的“安全標兵”、“技術能手”。事故發生后,他本人和周圍的人都認為,如此“老資格”發生這樣的事故有點不可思議。
在一些企業,人們普遍認為工齡長、資格老的員工,應該不會與安全事故“沾邊”。筆者以為,這是對安全經驗的錯誤認知,“老資格”絕不等同于“老安全”。
分析事故發生的原因,細細品味職工們的思想,不能不令人深思。安全生產,人人有責,如果認為憑工齡長、老資格、老經驗就能保安全,那么就很可能會給企業安全生產埋下隱患。
當然,老職工的安全知識和崗位實際操作經驗比較豐富,安全意識要強一些,尤其在事故判斷上肯定比新職工具有優勢。但如果企業在安全生產管理中,借此對工齡短的職工要求嚴,對老職工要求松,勢必會給安全生產留下死角。同樣,“老資格”職工在工作中如果放松安全意識,也勢必為事故種下“禍根”。
血的教訓告訴我們,安全生產不分年齡大小、工齡長短、男女老少,誰若放松安全弦,事故就可能降臨到誰的頭上。由此可見,企業在安全管理上要一視同仁,破除工齡長不會出事故的認識誤區,更不能用獎狀和證書“保駕”安全,任何時候都不能用“老資格”、“老經驗”來衡量安全的可靠性。在當前經濟快速發展的形勢下,企業安全管理更要以深、嚴、細、實推進,要使所有員工清醒地認識到,安全生產人人平等,使安全生產真正成為廣大干部職工的自覺行動。只有這樣,隱患才能遠離我們,事故才不會發生。
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