科學(xué)證明，盡管每個(gè)人的耐熱力不同，當(dāng)環(huán)境溫度高于人體溫度時(shí)，呆上半小時(shí)就可能中暑。

　　我國《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于35攝氏度的時(shí)候，必須采取降溫措施。同時(shí)，工廠應(yīng)該供給鹽水及清涼飲料，工作場(chǎng)所還應(yīng)備有急救箱等。國家還規(guī)定了高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時(shí)間的限值——視勞動(dòng)強(qiáng)度的輕、中、重三度，職工在不同的高溫下有不同的勞動(dòng)休息時(shí)間。

　　2002年4月衛(wèi)生部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病。職工中暑，一旦被職業(yè)病防治部門認(rèn)定為“職業(yè)中暑”，就應(yīng)視為工傷。

　　工人中暑后可能合并了其它病癥，比如突發(fā)性心臟病等，甚至死亡，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)規(guī)定，亦視同工傷。

　　我國法律在高溫勞動(dòng)保護(hù)方面明顯滯后。《防暑降溫措施暫行條例》制定于1960年，缺乏可操作性。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》只對(duì)室內(nèi)高溫作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定，對(duì)室外的并未提及。現(xiàn)有的高溫保護(hù)一般只限于對(duì)煉鋼鐵、礦井下的高溫作業(yè)，未明確規(guī)定自然氣候下的高溫勞動(dòng)保護(hù)。有關(guān)各方正呼吁加強(qiáng)立法。目前，深圳市擬出《高溫勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法》（征求意見稿），征求各方的意見，具體規(guī)定包括（現(xiàn)僅供參考）：

　　○在氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過40攝氏度時(shí)，應(yīng)停止工作；

　　○氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過39攝氏度時(shí)，員工每天工作時(shí)間不得超過4小時(shí)；

　　○氣溫或工作地點(diǎn)溫度超過38攝氏度時(shí)嚴(yán)禁加班加點(diǎn)；

　　○采取彈性工作時(shí)間，合理安排作業(yè)，確保高溫作業(yè)員工在12點(diǎn)到15點(diǎn)休息，避免因烈日暴曬發(fā)生中暑；

　　○根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，采取勤換班等方法，縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加輪換休息次數(shù)。

　　○高溫補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為每年5—10月，分四級(jí)，每人每月40—100元，不得列入最低工資。

　　○用人單位每年高溫到來之前應(yīng)對(duì)高溫作業(yè)員工進(jìn)行一次全面體檢，對(duì)患有心、肺、貧血等疾病者，應(yīng)調(diào)離高溫作業(yè)崗位。

　　○用人單位還應(yīng)免費(fèi)向高溫作業(yè)員工提供清涼飲料和相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并設(shè)立休息室。