對用人單位與勞動者在履行勞動合同中發(fā)生的勞動爭議的處理，包括協(xié)商調(diào)解、仲裁、訴訟。
　　勞動爭議處理機構(gòu)依法建立的處理勞動爭議的組織。一般指勞動爭議調(diào)解機構(gòu)、勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院。我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、單位的主管機關(guān)、人民法院。按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布)規(guī)定，調(diào)解委員會設(shè)在企業(yè)，由職工代表、企業(yè)代表、企業(yè)工會代表組成，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。勞動爭議仲裁委員會一般設(shè)在市、市轄區(qū)、縣，由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為其辦事機構(gòu)。人民法院作為國家的審判機關(guān)，只受理不服仲裁決定的勞動爭議案件。
　　勞動爭議處理機構(gòu)所作的處理決定其效力不同。調(diào)解委員會在勞動爭議雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，所達成的協(xié)議，要求當事人自覺履行，不具有法律約束力。仲裁委員會處理勞動爭議提出的并發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，如果一方當事人逾期不履行，那么另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。人民法院對勞動爭議的審理決定，是最終審理，當事人不得上訴，必須嚴格履行。倘若對法院決定有疑義，只能根據(jù)訴訟法的規(guī)定，通過審判監(jiān)督程序予以解決。
　　勞動爭議仲裁委員會以仲裁方式處理勞動爭議的機構(gòu)。一般由勞資(或勞動者與用人單位)雙方代表加上中間一方的代表組成。中間一方代表，多由政府勞動部門派出，或由司法部門、社會公益代表擔任。勞動爭議仲裁委員會依法行使國家賦予的仲裁權(quán)，裁決的實施，以法院的司法權(quán)為后盾，仲裁委員會依法定程序處理勞動爭議案件。其活動是一種仲裁訴訟活動。機構(gòu)性質(zhì)不同于國家行政機關(guān)，而是勞動行政部門的獨特執(zhí)法機關(guān)。
　　我國勞動爭議仲裁委員會，按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(1993年7月6日國務(wù)院發(fā)布)的規(guī)定，設(shè)在縣、市、市轄區(qū)，負責處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成。主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交申訴書；仲裁庭經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解書；作出裁決后，應(yīng)當制作裁決書，送達雙方當事人。仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。當事人對裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。否則，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
　　20世紀50年代，曾在市設(shè)立勞動爭議仲裁委員會。按照《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》(1950年6月15日勞動部發(fā)布)，勞動爭議仲裁委員會由勞動局長或副局長、市工商行政機關(guān)代表、市總工會代表、市工商聯(lián)代表組成，必要時請與爭議有關(guān)團體代表參加。勞動爭議仲裁委員會受理勞動行政機關(guān)提請仲裁的案件和勞動爭議當事人申請仲裁的案件。后因勞動爭議處理法規(guī)停止實施而撤銷。1987年設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，其組成已根據(jù)新的情況作了修訂。
　　
　　
　　——摘自《安全科學技術(shù)百科全書》（中國勞動社會保障出版社，2003年6月出版）