人為失誤又稱人失誤，對(duì)于它的定義眾說紛紜，比較著名的專家有如下論述：
　　(1)皮特定義人失誤為：人的行為明顯偏離預(yù)定的，要求的，或希望的標(biāo)準(zhǔn)，它導(dǎo)致不希望的時(shí)間拖延，困難，問題，麻煩，誤動(dòng)作，意外事件或事故。
　　(2)里格比認(rèn)為，所謂人失誤，是指人的行為的結(jié)果超出了某種可接受的界限。換言之，人失誤是指人在生產(chǎn)操作過程中，實(shí)際實(shí)現(xiàn)的功能與被要求的功能之間的偏差，其結(jié)果可能以某種形式給系統(tǒng)帶來不良的影響。根據(jù)這種定義，斯文(Swain)等人指出，人失誤發(fā)生的原因有兩個(gè)方面的問題：由于工作條件設(shè)計(jì)不當(dāng)，即規(guī)定的可接受的界限不恰當(dāng)造成的人失誤，以及由于人的不恰當(dāng)?shù)男袨橐�起的人失誤。
　　綜合上面兩種論述，人失誤是指人的行為的結(jié)果偏離了規(guī)定的目標(biāo)，或超出了可接受的界限，并產(chǎn)生了不良的影響。關(guān)于人失誤的性質(zhì)，許多專家進(jìn)行了研究。其中，約翰遜對(duì)于人失誤問題做了如下的論述：
　　(1)人失誤是進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)過程不可避免的副產(chǎn)物，可以測定失誤率。
　　(2)工作條件可以誘發(fā)人失誤，通過改善工作條件來防止人失誤較對(duì)人員進(jìn)行說服教育、訓(xùn)練更有效。
　　(3)關(guān)于人失誤的許多定義是不明確的，甚至是有爭議的。
　　(4)某一級(jí)別人員的人失誤，反映較高級(jí)別人員的職責(zé)方面的缺陷。
　　(5)人們的行為反映其上級(jí)的態(tài)度，如果憑直感來解決安全管理問題，或靠僥幸來維持無事故的記錄，則不會(huì)取得長期的成功。
　　(6)慣例的編制操作程序的方法有可能促使失誤發(fā)生。
　　實(shí)際上，不安全行為也是一種人失誤。一般來講，不安全行為是操作者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的，直接導(dǎo)致事故的人失誤，是人失誤的特例。一般意義上的人失誤，可能發(fā)生在從事計(jì)劃、設(shè)計(jì)、制造、安裝、維修等各項(xiàng)工作的各類人員身上。管理者發(fā)生的人失誤是管理失誤，這是一種更加危險(xiǎn)的人失誤。
　　
　　——摘自《安全科學(xué)技術(shù)百科全書》（中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2003年6月出版）