安全文化網 m.zltai.com 　　近日，江蘇省淮安市淮陰供電公司被淮安市人民政府表彰為市四星級 “和諧勞動關系、履行社會責任”星級企業，這是該公司在2007年底榮獲“江蘇省和諧勞動關系模范企業”榮譽稱號后，在創建和諧企業方面又一次受到上級表彰。 　　近年來，淮陰供電公司工會認真貫徹落實《企業工會工作條例》，堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，以創建規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系為主線，調動廣大會員積極參與到和諧企業創建中來，從而形成了“企業關愛員工，員工忠誠企業，人企和諧共贏”的和諧發展格局。從2005年起，該公司相繼獲得了一系列榮譽，在2005年創成淮安市首批ISA誠信企業的基礎上，2006年，該公司又成為淮安市和諧勞動關系企業，2007年，進一步成為江蘇省和諧勞動關系模范企業和全省廠務公開、民主管理先進單位。 　　發動全員創和諧 。為認真實踐創建勞動關系和諧企業，該公司成立專門領導小組，大力宣傳以“倡導簡單和諧的人際關系，樹立競爭進取的人生態度,嚴守忠誠感恩的為人準則，培育齊心協力的團隊精神”為核心的和諧文化理念。著力營造公司和諧發展氛圍，鼓勵員工實現自我教育、自我完善、自我超越，促進和諧文化進企業、進班組、進家庭、進員工的內心世界，在公司形成了上下一心，和諧發展的良好局面。 　　健全制度促和諧。長期以來，該公司堅持把健全職代會制度和民主生活會制度作為推進企業政治文明的有效載體和重要途徑，通過規范職代會程序，堅持一年召開兩次職代會。堅持把企業發展和改革中涉及公司發展及職工切身利益的重大問題交職代會討論決定，保證職工對重大事項的知情權、參與權和審議權。同時，不斷完善以職代會為依托的相關制度。將提案機制引入職代會，建立了提交、審查、立案、辦理、反饋、考核等較完善的運作機制。認真開展了合理化建議活動，發動職工圍繞技術創新、深化管理等提出建議，為企業發展建言獻策。不斷深化廠務公開，實施民主管理，頒發了《民主管理實施細則》、《廠務公開實施細則》等制度，設立了“民主管理意見箱”，豐富了企業民主管理內容，得到廣大職工的充分肯定，促進了企業的和諧穩定。僅在2007年，在企業管理中采納職工代表提案就達18件，有效地促進了企業的生產經營管理。 　　創新機制保和諧。該公司按照《勞動法》規定和要求，堅持公司法人代表與每一位職工分別簽訂勞動合同，簽訂率達100%。勞動合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險、福利保障以及職工培訓與教育等方面都有詳細規定。合同的簽訂一方面保護了企業和員工雙方的合法權益，另一方面有效避免了勞動糾紛，保持了勞動關系的和諧穩定。在每年年初的職代會上，該公司工會方與行政方簽訂年度《集體合同》和《女職工權益保護專項合同》，并把合同的履行納入企業管理體系。同時，工會成立集體合同監督檢查小組，對合同內容的履行進行半年一次的跟蹤檢查，并堅持將檢查情況向職代會報告，確保職工的利益不受損害，從而達到企業與員工和諧共贏的發展格局。 　　其樂融融享和諧。建設一支高素質的員工隊伍，是創建和諧企業的重要任務。該公司致力于企業與員工共同發展，強化全體員工技能培訓，注重培訓的針對性和實效性，突出抓好崗位練兵和技能競賽，努力拓寬員工職業發展通道，并通過開展“兩爭一樹”和文明職工評比活動，提高職工的綜合素質。和諧的企業氛圍促進了該公司各項生產指標圓滿完成，企業呈現繁榮發展的局面，廣大員工和睦相處，共同進步，公司涌現出一大批優秀職工。2007年，公司女職工高云云被評為“淮陰區十大杰出青年”， 在江蘇省電力公司“百問百查”知識競賽中，該公司女職工齊全、潘勝軍兩名選手分別獲得個人理論考核二、三名，并作為市公司的主力隊員為淮安供電公司在全省電力系統獲得團體第二名的好成績。在創建學習型組織活動中，該公司被省總工會表彰為“2007年度學習型組織標兵單位”。 安全文化網 m.zltai.com