冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦營選科黨支部把“以人為本”作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在實(shí)際工作中充分尊重職工，關(guān)心職工，培養(yǎng)職工，為職工提供展示才華的機(jī)會，給職工自由發(fā)揮的空間。
一、尊職重工，滿足職工的合理需要
該科黨支部充分尊重職工的主體地位。相信群眾、依靠群眾，本著“一切為了職工，一切相信職工，一切依靠職工”的思想，完善民主制度，加強(qiáng)科務(wù)公開力度，以工資分配辦法、工資明細(xì)、材料費(fèi)用等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題為重點(diǎn)內(nèi)容，又新增設(shè)置了職工提問板塊和焦點(diǎn)問題回答欄，對職工所提出的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題進(jìn)行征集，梳理整合，提煉出3--4條職工最關(guān)心的共性問題，由科領(lǐng)導(dǎo)逐項(xiàng)解答并公布，消除了職工的疑慮。并且在職工中大力開展合理化建議活動。要對合理化建議征集、發(fā)布和表彰，對合理化建議實(shí)行重獎。這一舉措激勵了職工立足崗位，勇于創(chuàng)新的積極性和主動性。
二、關(guān)心職工，解決好群眾的實(shí)際困難和問題
該科黨支部充分始終堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則，關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，做好暖人心、穩(wěn)人心、得人心的工作，扎扎實(shí)實(shí)地為職工特別是困難職工辦實(shí)事、解難事。該科黨支部建立困難員工臺帳，并把黨員和困難員工結(jié)成對子，要求每名黨員定期到困難員工家中進(jìn)行走訪和慰問，及時掌握情況，及時進(jìn)行救助。同時還以“思想政治工作聯(lián)系卡”為載體，由黨支部書記帶隊(duì)定期深入到困難職工家中進(jìn)行走訪，和困難職工談心，幫助解決困難、調(diào)節(jié)矛盾，給職工送去源源不斷的關(guān)愛和親情。
三、成就職工，提供各種成長與發(fā)展機(jī)會
該科黨支部積極為職工提供各種成長與發(fā)展的機(jī)會。通過職工日常培訓(xùn)、臨時培訓(xùn)提高職工的理論知識水平和專業(yè)技術(shù)能力以外，還積極為職工爭取外出培訓(xùn)的機(jī)會，使職工開闊視野、增長本領(lǐng)。同時還在崗位上積極開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，在活動中成績優(yōu)秀的職工科給予物質(zhì)獎勵，極大的激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)的積極性，同時也在全科營造了比技術(shù)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。在活動中涌現(xiàn)出的人才，積極為其提供便利條件，使其早日成長、長才，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。對于在工作中技術(shù)好、素質(zhì)高的職工，為其搭建舞臺，工作中給他責(zé)任、壓力，讓其在實(shí)踐中磨煉，在磨煉中展示各種潛能，提高技能。
安全文化網(wǎng) m.zltai.com