安全文化網(wǎng) m.zltai.com    職工有很多心聲，作為一名工會(huì)干部，如果不靠近他們，也許永遠(yuǎn)也聽不清；如果不常聽聽，也許久而久之就失去了職工對“娘家人”的那份依賴和信任。

   常聽聽職工的心聲，既可以拉近工會(huì)干部與職工之間的距離，更好地為職工辦實(shí)事、解實(shí)憂，從而增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，又可以收集促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的方方面面的意見、建議，為我們齊心協(xié)力挺過難關(guān)積聚新的能量。

   在日常工作中，不可避免地存在著職工不滿的情況。遇到這種情況，工會(huì)干部絕不能避而遠(yuǎn)之，而是要主動(dòng)傾聽職工的牢騷，視情況采取措施加以解決。因?yàn)橐粋€(gè)小問題或許會(huì)給單位帶來很大的隱患，只有給了職工傾訴的機(jī)會(huì)，幫助職工釋放心理壓力，才能夠更好地促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

   同時(shí)，職工是生產(chǎn)一線的操作者，也是一線安全的維護(hù)者，對安全、生產(chǎn)和在點(diǎn)點(diǎn)滴滴中節(jié)支增收的感受最深，能夠更貼近實(shí)際地思考問題。工會(huì)干部常聽聽職工的從內(nèi)心深入發(fā)出的聲音，在更大范圍內(nèi)、更深層次上征集有利于安全生產(chǎn)和提效增收的意見、建議，必然會(huì)對企業(yè)發(fā)展起到積極作用。

   在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的煤炭市場形勢下，我們工會(huì)干部應(yīng)把與職工同勞動(dòng)作為一種工作習(xí)慣，更頻繁地深入到職工群眾中去，常聽聽他們的心聲，最大限度地為一線職工解憂，為企業(yè)發(fā)展添力。 安全文化網(wǎng) m.zltai.com