安全文化網 m.zltai.com 企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，滲透于企業的各個領域和全部時空。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。而安全文化是企業日常安全生產及管理的基礎和精神支柱，一經形成，對安全生產的影響就具有慣性和持久性。

習近平總書記2018年11月1號主持召開民營企業座談會時強調，毫不動搖鼓勵支持引導非公有制經濟發展，支持民營企業發展并走向更加廣闊舞臺。各級黨委和政府要深刻認識發展壯大民營經濟的極端重要性，切實擔負起支持民營企業發展的重大責任，積極作為、靠前服務，實打實幫助解決困難問題，鼓勵、支持、引導民營企業安心謀發展。作為地方民營企業安全管理行業主管部門，應該為積極構建民營企業安全文化貢獻力量，也是加強對地方民營企業安全監管的重要支撐。民營企業濃厚的安全文化，能促使員工在生產活動中，自覺地、主動地采取安全行為，化解安全風險，保障安全。

安全文化建設就是要不斷地提升人的安全素質，優化安全管理制度和基礎條件，營造良好的安全氛圍。加強民營企業安全文化建設的發力點主要有以下幾個方面。 一是樹立正確的安全文化理念。安全文化理念是主導和影響著民營企業安全管理的思想、思維、思路及決策。目前，民營企業安全文化理念的培育是民營企業安全管理中的薄弱環節。有的民營企業還存在重發展、輕安全的思想，只看重經濟指標，忽視安全目標。一些民營企業在“唯利是圖、利益至上”觀念的驅使下，不顧職工生命安危，冒險蠻干；更有甚者，明知存在較大危險，仍強迫工人作業，最后釀成事故。因此，培育正確的安全文化理念非常重要，我們必須引起足夠重視，企業主要樹立“安全就是生命、安全就是效益”的安全利益理念；從業人員要樹立“注重安全就是對生命愛惜、對親人愛護、對家庭保護”的安全愛護理念。 二是培育良好的安全文化心態。人的心態和情緒是影響安全行為的重要因素。許多安全事故并非由于人的安全意識不強、安全知識不夠，而是因為人的過度情緒化所致。不正常的心態和不穩定的情緒，有時將突破安全意識和安全知識的防線，表現為安全行為的失控和失誤，導致無意或故意違章。心存僥幸、盲目樂觀，精神不振、精力分散，怨氣郁結、情緒偏激，都是情緒化的表現。因情緒化而導致事故，懲罰是必要的，但僅靠懲罰是遠遠不夠的。這需要我們民營企業要實行人性化管理，有針對性地開展思想教育工作，對職工在工作和生活上多點關心，多份愛心，及時了解并幫助解決其急難問題，最大限度地化解不良情緒，讓其身心愉悅地從事生產活動。 三是加強安全文化知識及技能培訓。民營企業的安全文化建設，不僅要注重提高人的文化知識水平，更要加強對企業員工的安全知識培訓和教育。對民營來說由于資金緊張、制度不健全、管理不專業，企業要實現全員培訓，確實存在困難，但不能因為困難而放棄對員工生命的保障。特別是重要危險崗位人員，必須加強安全專項培訓，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁“三違”行為發生，通過系統的培訓，使其熟練掌握安全操作技能，凡培訓不合格一律不準上崗。 通過民營企業安全文化的建設實施，促使企業安全管理得以優化，推進企業風險管控能力的提高，降低了事故傷亡歸根結底促進企業經濟效益的增長。新時代民營企業的發展迎來了好時機，在機遇面前作為中國企業發展的生力軍，民營企業還要很多路要走，安全文化建設就是必走之路。

地方安全監管部門的同志們要認真學習習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話，各級安全監管領導干部要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”，切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神上來，為新時代民營經濟發展做好后勤服務，當好新時代的“保姆”。 安全文化網 m.zltai.com