在推進企業發展過程中，雁崖煤業公司黨委牢牢把握新時代黨的建設總要求，認真貫徹落實省委、集團公司各項安排部署，堅持以黨建“第一責任”領導和保障發展“第一要務”，強化目標導向、問題導向、結果導向，將黨建與經濟工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。團結帶領廣大干部員工，克難奮進、砥礪前行，強引領，夯基礎，創新提升了企業黨建工作。
一是通過黨委中心組學習、專題學習研討、黨員集中培訓、領導干部下基層宣講等形式，強化理論武裝，筑牢理想信念基礎。在抓好常態化黨史學習教育的同時，認真貫徹落實集團公司黨委經濟工作會、一屆二次職代會和一系列會議精神的學習貫徹，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
二是嚴格落實黨的政治建設“二十個堅持”有關要求和黨員領導干部“二十個必須”工作要求。按規定落實了“三會一課”、民主（組織）生活會、黨員領導以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活以及談心談話、民主評議黨員、主題黨日等制度，每季度開展一次全覆蓋檢查、考核，并通過黨建工作考核，嚴格獎罰兌現。
三是制定了完善了黨委會議事規則、黨委理論學習中心組學習制度和考核管理辦法，建立健全了黨支部理論學習制度、臺賬管理制度，推進了公司上下理論學習制度化、規范化。建立了雁崖煤業公司黨委書記和班子成員黨支部工作聯系點制度，層層簽訂責任書，壓實領導班子以及各級干部責任。
四是落實全面從嚴治黨責任，制定《中共雁崖煤業公司委員會落實全面從嚴治黨主體責任任務安排》《雁崖煤業公司黨委及班子成員落實全面從嚴治黨責任清單》。及時向集團公司報告黨委書記履行第一責任人職責、黨委班子成員履行“一崗雙責”“一崗多責”情況、述紀述廉述作風述責任情況，按規定報告了個人重大事項。
五是從嚴落實黨管干部責任，嚴格落實“1311”選人用人標準，制定人才培養規劃，動態更新后備人才庫，實現了后備干部人才化、優秀人才后備化。
六是從嚴落實黨風廉政建設責任。持續抓好形式主義、官僚主義、不作為、慢作為問題專項整治和員工群眾身邊腐敗問題專項整治，持續狠剎“十種不良風氣”，摒棄“十種不良行為”，做好了節日期間廉潔自律工作。扎實做好了巡視整改落實，對各項整改任務進行了回頭看，并做好持續跟蹤管理。及時整改干部作風存在的問題，杜絕事故隱患排查治理存在的“十假”行為和安全管理“十五假”。
七是從嚴落實意識形態工作責任。堅持舉旗幟、聚人心，大力宣傳貫徹“創新、綠色、卓越、高效”的企業精神和“五個一”“九統一”理念，傳唱《晉能控股之歌》，廣泛學習《晉能控股企業文化手冊》。通過《雁崖人簡報》、《雁煤之聲》廣播、《雁崖微關注》微信公眾號等媒體，全方位宣傳貫徹集團公司組建成立以來、以及雁崖煤業公司在安全、生產、穩定、改革、黨建、疫情防控等方面卓越成效。抓實網絡輿情工作，開展了一系列網絡文明宣傳活動，展示企業良好精神風貌，守牢了意識形態防線，提升了企業軟實力。
八是認真抓實基層黨建工作。與基層黨總（支）部簽訂《黨建工作目標責任書》。堅持月度黨建例會和季度政工會制度，認真落實支部工作聯系點制度，通過邀請基層支部參加黨建工作例會，加強指導，強化統籌協調，幫助解決實際問題，按月推進落實到位。同時，要求班子成員堅持管業務也要管黨建，定期聽取本系統黨建情況匯報，不定期與分管單位責任人就黨建工作進行談話，特別是注重日常指導督促和監督檢查，有效履行了分管領域黨建工作責任。
九是強化黨建工作考核。結合工作實際，及時更新黨建工作考核內容，對照責任清單和考核清單，強化工作考核和結果應用。每年累計評出流動紅旗支部48個，戒勉約談支部24個，約談支部負責人24名。
十是做好黨建服務工作。通過線上線下結合，積極推進“黨建+服務”工作。常態化開展“我為群眾辦實事”活動，對生活困難黨員、員工群眾進行了入戶走訪慰問，送去了慰問金和慰問品。特別是在疫情防控工作中，強化服務職能，及時向公司基層黨組織和職能部門發放消毒液、洗手液等防護用品，支持和保障了公司疫情防控工作有序開展。
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