目前，第二批學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育進入收尾期。為保證下一步專題民主生活會高質量召開，要在做好學習的前提下，壓茬推進會議的準備工作。然而在以往的民主生活會會前征求意見階段，常常會遇到“零意見”現象，值得深思。

      知屋漏者在宇下，知政失者在草野。職工“零意見”可能有以下幾種原因：一是工作盡善盡美，職工心悅誠服，完全滿意；二是進諫渠道堵塞，粉飾太平，文過飾非；三是職工多次提的意見整改不到位，失信于民，職工對這種形式主義的東西不抱希望，不屑提意見；四是職工對企業缺乏認同感、歸屬感，對征求意見報以無所謂的態度。有基層反映，沒意見就是最大的意見。更有甚者，個別單位把征求意見列為“攤派式硬指標”，每個單位或個人必須提幾條以上意見，職工對此并不買賬。這些現象值得各級管理者深思和警醒。

      民主生活會征求意見渠道和形式多樣。要采取“背對背”“面對面”的方式充分發動各管理層次多提意見，并承諾對諫言者不扣帽子、不打棍子、不抓辮子。盡管企業管理進一步規范，但要做到面面俱到并非易事，尤其是涉及秉公用權、廉潔從業和維護職工權益的問題，常常成為關注熱點。出現職工“零意見”，各級領導干部要從是否正確認識職工建議而無截留、是否將問題整改演變成形式整改、是否深入基層一線等方面進行考量，切實維護職工正當權益，鼓勵全體職工為工作中存在的偏差尋找糾偏良策，真正做到躬身入局、問計于民。

發現問題整改不到位比沒有發現問題更可怕。出現“零意見”現象，各級領導干部要再次審視自己，是否深入到職工群眾中真聽意見、聽真意見，是否做到學習求真、落實認真、整改較真。真正做到為民辦實事，必須在群眾意見中發現工作不足之處并加以改進，把“問題清單”變“成效清單”，由此達到廣開言路找準問題、對癥下藥推動工作的目的。(王帥)