問：孕婦勞動保護知識？

　　答： ①國家規定孕婦禁止在以下工作場所作業。有毒物質如鉛、苯、汞、鈹、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、己內酸胺、氯丁二稀苯乙烯、環氧、乙烷、苯胺、甲醛等的濃度超過國家衛生標準的場所；生產抗癌藥物或乙烯雌酚的場所；劑量當量超過國家衛生防護要求限值的放射性場所。

　　②國家規定孕婦不能從事以下作業；

　　連續負重（每小時負重次數6次以上）每次負重5公斤或間斷負重每次10公斤以上的作業；高空作業一級（系指距地面2米）以上的作業；人力進行的土方和石方作業；工作中需要頻繁做彎腰、攀高、下蹲動作的作業；伴有強烈的全身和局部振動的作業；

　　③國家規定孕期應做到以下勞動保護；

　　女職工較多的單位應設立孕婦休息室；孕滿7個月后應給予工間休息；孕滿7個月后不得上夜班（指晚二O點到次日早六點的班）；孕婦不應加班加點（指不得占用法定休息日和8小時以外的時間）；從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應設立工間休息座位；孕婦在預產期前應休息兩周。

　　問：為什么女職工不能從事第 IV 級體力勞動強度的勞動？

　　答： 第 IV 級勞動強度的勞動是“很重”強度的勞動，婦女長期從事很重強度的勞動，對女性生理機能會產生不良影響，有以下幾個方面： 1. 從事重體力勞動的婦女，月經失調較為多見，可出現痛經、月經過多，少數還可表現為月經不規則、閉經等。 2. 從事重體力勞動時，由于用力而使腹壓增加，腹壓增加可使子宮和陰道等器官被壓向下，出現一時性的子宮下垂。如果長期持續重復作用，可使子宮倒后和輕度的子宮脫落。 3. 未成年的婦女，長期從事重體力的勞動，可影響骨盆的正常發育，造成骨盆狹窄或扁平骨盆。 4. 孕婦從事重體力勞動，有發生自然流產或早產的危險。

　　問：什么是高空、低溫、冷水作業？

　　答：“高空作業”是指《高處作業分級》標準中規定的凡是在墜落高度基準面 2 米以上（含 2 米）有可能墜落的高處的作業。

　　“低溫作業”主要指冷庫工作。

　　“冷水作業”主要指常年在冷水里工作的職工的勞動，如洗腸工、洗瓶工等。

　　問：為什么女職工在月經期不能從事高空、低溫、冷水作業？

　　答：月經是婦女的生理現象，月經來潮時，可使正常的生理防御機能相對減弱，若不注意保護，會引起月經不調和其它各種婦女病。月經期從事高空作業會給婦女帶來諸多不便。由于女性本身物理的體溫調節機能差，月經更不能從事低溫作業，否則可引起子宮淤血或發生痛經等。月經期若受冷水的刺激，可引起經血減少、痛經、閉經或月經淋漓不斷。

　　問：為什么女職工在月經期不能從事第 III 級體力勞動強度的勞動？

　　答：月經期，由于子宮內膜脫落后使子宮腔形成傷面，需要一個修復過程，在這個其間，女性的身體抵抗力比較差，不宜參加劇烈的運動和重體力勞動，以免引起經血過多，月經期延長，損害身體健康。而第 III 級體力勞動強度相當于重強度的體力勞動。故在《規定》中作出了這一具體的規定。

　　問：什么是女職工勞動保護？

　　答：女職工勞動保護是根據婦女生理特點對其中的勞動者所采取的各項保護措施，也就是在勞動過程中的安全和衛生的特殊保護措施。

　　問：女職工勞動保護方面應執行哪些文件規定？

　　答： 主要執行：1988年7月國務院令第9號《女職工勞動保護規定》和勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》（勞安字[1990]2號），以及女職工勞動保護方面有關的法律，法規和規章。

　　問：對女職工孕期有哪些規定？

　　答：《勞動法》第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　問：對女職工的產假是怎樣規定的？女職工流產應休息多長時間？

　　答：女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。（國務院《女職工勞動保護規定》

　　問：對女職工的哺乳期內有哪些規定？

　　答：國務院《女職工勞動保護規定》規定：女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設施。 1.女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。3.有二十名以上幼兒單位應設托兒所。

　　問：國務院《女職工勞動保護規定》對集體企業、事業單位應否執行？

　　答：應執行《規定》。《規定》中的“企業”系指我國境內國有、集體企業、中外合資、使用、獨資企業、鄉鎮企業，農村聯戶企業，私營企業和城鎮街道企業等。（本條及其以下3條系勞動部勞安字[1989]1號文件規定）

　　問：什么是國家規定的第三級、第四級體力勞動強度？

　　答：是指國家標準《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規定第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標準中規定：勞動強度指數小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15小于20，為Ⅱ級；大于20小于50，為Ⅲ級；大于50，為Ⅳ級。若需了解其工種勞動強度的大小，可請當地勞動部門勞動安全衛生檢測站實際測量和計算。

　　問：什么是夜班勞動？如何理解女職工“一般不得安排其從事夜班勞動”？

　　答： 夜班勞動系指在當日二十二點至次日六點從事勞動或工作。一般都應執行《女職工勞動保護規定》。對于女職工比較集中的企業，不安排從事夜班勞動確有困難的，請當地勞動部門批準，可以暫時放寬執行，但要在短時間內積極創造條件實施本規定要求。

　　問：如何理解“孕婦產前檢查算作勞動時間？

　　答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應的減少生產定額，以保證產前檢查時間。

　　問：如何理解產前休假十五天的規定？

　　答：女職工產假九十天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假十五天，產后假七十五天。所謂產前假十五天，系指預產期十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　問：休產假能否提前或者推后？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假?

　　答：國家規定產假九十天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。女教師正值寒暑假期間生育，產假順延（國家教委《關于于女教師產假有關問題的復函》）。

　　問：哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱或正值夏季，可否適當延長哺乳期？

　　答：根據勞動部勞動安字[1989]1號規定：女職工哺乳期滿周歲后，一般不再延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿正值夏季，也可延長一、二個月。

　　問：國家對女職工待孕禁忌從事的勞動范圍包括哪些？

　　根據原勞動部勞安字[1990]2號規定，待孕職工禁忌從事的勞動范圍。鉛、汞、鎘作業場所屬于《有毒作業分級》標準中第Ⅲ、Ⅳ級的作業。

　　問：國家對乳母職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？

　　答：根據勞安字[1990]2號規定，乳母禁忌從事的勞動范圍：1.上條規定中第1、5項的作業；2.作業場所空氣中錳、氟、溴 、甲醇、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。