單位未在法定時效內為摔傷員工申報工傷認定，仍應承擔相應民事賠償責任。12月26日，南匯區法院一審判決，上海南建公司賠償張先生醫療費等損失共計7.7萬余元的60%，即4.6萬余元及精神損害撫慰金3000元；上海興天公司賠償張先生醫療費等損失共計7.7萬余元的30%，即2.3萬余元及精神損害撫慰金3000元。 

　　員工摔傷未報工傷  

　　現年45歲的張先生系上海南建公司員工，其受公司派遣，前往綠洲千島花園工程工地擔任現場監理，該工程由上海興天公司承建。  

　　2005年3月13日上午，張先生在工程現場監理時，因所踏的模板滑落，從高處摔下受傷，隨即被送往醫院救治，診斷為腰椎體骨折，并兩次住院治療。今年4月，張先生向南建公司提出書面索賠清單。同年8月，他又向南匯區勞動和社會保障局申請工傷認定，該局以超過法定申請時效為由，決定 

　　不予受理。同月，張先生聘請律師訴至法院。  

　　審理期間，華東政法學院司法鑒定中心對張先生傷勢做了鑒定，結論為九級傷殘。  

　　庭上爭議賠償標準  

　　在庭審中，張先生認為，由于公司方的過錯，造成申請工傷認定錯過時效，應按雇傭關系及一般人身損害賠償標準承擔民事責任。故要求被告賠償醫療費、精神損害撫慰金等共計10.6萬余元。  

　　南建公司辯稱，張先生雖超過工傷認定時效，但賠償金額仍應按《工傷保險條例》所確定的標準計算。張先生之傷是自己未嚴格履行職責所致，故應至少自負50%的責任。興天公司則認為，張先生是受南建公司指派到工地監理，其不走踏板而走模板，從而導致受傷，責任完全在他自己，與興天公司無關。  

　　單位被判承擔責任  

　　法院認為，張先生在無法獲得工傷認定、工傷保險賠償的前提下，選擇按一般的雇傭關系向公司方索賠，并無不當。公司方主張按工傷保險賠償的標準賠償，因本案存在訴訟程序、傷殘等級評定標準等障礙，不利于保護勞動者，法院不予支持。興天公司雖設置工地專用通道，但對模板也可作為通道未予重視，從而導致張先生受傷，也應承擔相應賠償責任。而張先生作為工程監理人員，對于工地存在潛在危險性認識不夠，未在專用通道上通行，其貪圖便利，存在過失，理應自負10%的民事責任。  

　　【法官點評】 

　　本案爭議焦點在于公司方承擔責任的方式和賠償額的計算標準。張先生與南建公司存在事實上的勞動關系，根據工傷保險賠償優先的原則，張先生本應通過勞動仲裁或勞動爭議訴訟來獲得賠償。由于張先生和南建公司未在法定時效內申請工傷認定，導致本案爭議無法通過勞動仲裁或勞動爭議訴訟程序來解決。關于申請工傷的性質，對勞動者側重于權利，對用人單位側重于義務。因此，未在法定時效內為摔傷員工申報工傷認定，用人單位仍須承擔相應民事賠償責任。