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完善工傷保險制度合理確定工傷費率

2008-03-03   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

  工傷保險制度在不斷地完善和發展,在保障勞動者基本權益,分散用人單位風險,維護社會穩定中發揮著積極作用。但在實踐工作中,隨著工傷保險覆蓋面擴大,工作的進一步深入,有些政策與實際工作不相適應的地方慢慢顯露出來,尤其是企業繳費費率不平衡、差距過小的問題較突出,具體講就是費率檔次太少,劃分粗略,過于籠統,未能使參保單位風險與繳費直接掛鉤,即存在權利義務的失衡,費率未能發揮其應有的經濟杠桿作用,在一定程度上影響了工傷保險工作的健康發展。
行業費率檔次較少

  目前《條例》規定:各行業根據風險程度劃分為三個類別:一類低風險行業,差別費率為0.5%,二類中等風險行業,費率為1%,三類高風險行業,費率為2%,加上浮動費率在我國可用的行業費率共有3類11個費率檔次。

  費率與行業風險相關性不強,差別費率與浮動費率機制不夠完善,主要體現在:

  風險等級不同的行業處在同一風險等級,存在不合理性。先看低風險所列舉的行業:銀行業、零售業、城市公共交通業等,他們存在的風險顯然差別較大;再看中等風險的行業:體育、娛樂業、電力的生產、運輸業、橡膠制品業等行業風險懸殊較大;高風險行業列舉的化學制品制造業、采掘業等行業風險不同卻處同一風險等級。

  高風險行業費率偏低。按現行政策,高風險行業費率最高為3%,是低風險行業費率的6倍,而據統計,風險較高的采掘業與風險較低的金融業事故率之比近1400∶1,遠遠高于6倍。這樣形成了“低投入高保險”模式,權利義務不對等。這就造成高風險行業費率低,投入過少、事故多、受益過大現象,潛在地威脅著工傷保險基金,為工傷保險制度可持續發展埋下了隱患。

  現行行業分類表中列舉行業不夠全,差別費率檔次少,與工作實際有些脫節。隨著事業單位的參保,覆蓋面的擴大,有些參保單位找不到明確的費率依據,往往找一項沾邊的行業,就低避高參保,無形中加大了工作難度,造成了基金損失。費率檔次少,很難真實反映各類行業企業的風險。例如,制藥業、油漆業、部分事業單位其費率如何確定?無明確規定。前兩行業按照現在分類應同屬于三類中的“化學原料及化學制品制造業”,費率均為2%,實際二者風險不同,相關業主多有抱怨,而且還與橡膠、塑料制品業等相關的化學制品業攀比。

  工傷費率機制尚需完善

  合理確定工傷費率,應采取如下措施。要堅持權利、義務對等的原則,時時確保費率與單位風險緊密相關,讓費率在實際工作中發揮作用。為此,首先要建立科學的完善的差別費率機制,杜絕出現不同風險等級的單位處于同一費率檔次的不合理現象。行業風險等級要劃分詳細,行業差別費率要增多。雖然已有浮動費率,但操作起來相當費事,而且主要針對高風險行業,未在實際工作中發揮很大作用。進一步完善差別費率機制,在現有的“行業風險分類表”基礎上細化,目前政策要求所有企、事業單位、有雇工的個體工商戶參加工傷保險,現行《國民經濟行業分類》所列舉行業都要囊括其中,包括的行業要詳細、全面,差別費率也要增多,基本做到行業風險與繳費費率一一對應,不能模棱兩可,不要有彈性。讓所有參保單位,無論風險高或低,根據行業風險分類表不僅自己能確定繳費費率,而且認為科學、合理,這樣執行起來直接方便,會大大增加單位參保的積極性,提高經辦機構的工作效率,形成良好的社會效應。比如制藥業、油漆業等行業都要加入,把工傷保險之路建得更寬修得更平,為進一步擴大覆蓋面掃清障礙,這也是工傷保險工作中基礎的基礎。

  其次,提高高風險行業基準費率,權利義務對等起來。現行政策中,三類高風險行業差別費率偏低,都要適當提高,尤其是采礦業的費率。根據國際經驗應提高到8%。作為用人單位都追求利潤最大化,都有趨利避害的心理,只有提高費率,增大繳費額,讓他覺得投入安全生產劃得來,才能讓其足夠重視安全生產工作。工傷預防工作是工傷保險工作的根本,是企業生產的生命線,要徹底解決企業主安全意識不強,過分追逐經濟利益而不愿進行安全投入的問題,就必須扭轉業主淡漠的安全意識,形成“高風險高投入高保險”的正常模式。還要把降低事故率,作為各有關部門的任務考核目標。

  再次,建立科學合理的費率浮動機制,達到的標準為:讓其因發生事故而提高的繳費額大于安全生產的投入,讓業主主觀上害怕發生事故。工傷保險費率要在差別費率的基礎上實行浮動,事故率高的提高費率,事故率低的降低費率。目前有4個浮動費率檔次,費率差距依然較小,應適當增加費率浮動空間,尤其是適當增加風險大的行業的浮動空間,有效發揮浮動費率對用人單位的制約和激勵作用。建議:一類中增加一個下浮檔、上浮檔,即80%、120%,三類中增加兩個上浮檔200%、300%。這樣,費率最低者為0.4%,最高者為6%左右,增大了費率的浮動幅度,強化了費率在促進用人單位做好工傷預防的積極作用。

  費率機制亟須完善,只有這樣,才能有力地推進工傷預防工作,最大限度地保障勞動者的基本權益,變被動補償為積極預防,為工傷保險事業的可持續發展奠定堅實的基礎,使工傷保險制度不斷完善。


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