案情
李某原為一家機械廠職工，因廠內生產經營困難，經熟人介紹到一家水泥公司當操作工。2005年2月，李某在公司操作車間工作時被機器絞傷右臂，后被鑒定為八級傷殘，水泥公司稱李先生為“臨時工”，又沒有簽訂勞動合同，拒絕落實工傷待遇。
李某又找到機械廠，廠方稱李是在為別的公司工作時受的傷，與自己沒關系。無奈，李某提起勞動仲裁，將機械廠和水泥公司都列為被訴人。
分析
根據《工傷保險條例》，只要職工與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系，同樣受到法律保護，享受工傷保險待遇。本案中，李先生與水泥公司存在事實勞動關系，且李先生到該公司工作是個人行為，不是工廠指派或借調，工傷事故發生地又在水泥公司，根據“誰受益，誰負責”及公平原則，應由水泥公司承擔李某的工傷待遇。