案例：

　　2001年5月，我在工作過程中因機(jī)器設(shè)備故障致使手部受傷，單位領(lǐng)導(dǎo)讓我病休在家，領(lǐng)全額工資，至今已1年多，一直未按工傷處理，雖多次向單位領(lǐng)導(dǎo)反映，領(lǐng)導(dǎo)總以種種理由不予辦理。我想咨詢一下，單位拒絕按工傷處理怎么辦？申報工傷是否有時效限制？　

　　分析：

　　職工在勞動過程中發(fā)生傷害事故后，并不當(dāng)然享受工傷待遇，需要依法對是否構(gòu)成工傷進(jìn)行認(rèn)定。通過工傷認(rèn)定，被認(rèn)為工傷的，才能享受工傷待遇。發(fā)生傷害事故后，有些企業(yè)基于某種考慮，拖延或者根本拒絕向勞動行政主管部門提出工傷報告，該種行為嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)利。遇有這種情況時，勞動者有權(quán)自行向勞動行政主管部門提出工傷申報。勞動行政主管部門在接到勞動者的申報后，有權(quán)責(zé)令用人單位提供傷害事故的有關(guān)材料，并根據(jù)調(diào)取的材料依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　一般情況下，行使法律上的權(quán)利需要遵守一定的時間限制。但是，對于工傷認(rèn)定，我國法律目前沒有規(guī)定時間限制。勞動部辦公廳在1996年《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》中指出，目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規(guī)定。如勞動者和用人單位因工傷認(rèn)定及是否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議和受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負(fù)傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理。雖然如此，工傷職工和企業(yè)還是應(yīng)當(dāng)及時處理其間的工傷事故，以免時間過長，導(dǎo)致有些事實不好證明，產(chǎn)生不必要的爭議。