[案例描述]
杜力系運輸公司司機，2004年1月20日受公司指派駕駛東風貨車去山西拉煤，在返程途經峪縣境內時，因超速行駛，與同向大貨車追尾，身受重傷。此次交通事故所在地公安交管部門作出了事故責任認定書，認定杜力違章超速是造成此事故的主要原因，應負事故主要責任。事后，杜力向公司申請工傷認定，要求享受工傷保險待遇。公司認為杜力違章駕駛，事故中負主要責任，不應認定為工傷。問：杜力可否認定為工傷?
[案例分析]
依據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。司機在執行本單位工作任務時發生交通事故造成傷亡，如同職工在車間操作機器一樣，對一般過失性違章應按照職工工傷保險無責任補償的原則來處理，無論事故責任大小，只要不屬于犯罪、違反治安管理、醉酒、自殘或自殺等不屬于工傷的情形，就應該認定為工傷。本案中杜力既沒有構成交通肇事罪，也沒有受到公安部門的治安管理處罰，更沒有其他不屬于工傷認定的情形，依法應予認定為工傷。如果公司不愿意為杜力申請工傷認定的話，杜力本人可在受傷之日起1年內向當地勞動部門申請工傷認定。
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