半年前我到一個(gè)餐飲集團(tuán)下屬的一家餐館工作。一天，我在餐館洗碗時(shí)不慎摔傷，我于是要求餐館為我做工傷認(rèn)定。但是該餐館經(jīng)理卻說(shuō)我是餐飲集團(tuán)的人，不是該餐館的員工，拒絕為我向勞動(dòng)部門提起工傷認(rèn)定。

　　請(qǐng)問(wèn)，在這種情況下我該怎么辦？

　　讀者：王寇

　　王寇：
　
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。另外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條規(guī)定，你向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證。

　　現(xiàn)在，你所在的餐館不承認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，你有義務(wù)提交證明材料證明與該餐館存在勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的材料有幾下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明，包括銀行卡、工資條等，用人單位發(fā)放的用以證明身份的工作證、胸牌等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工時(shí)用的“應(yīng)聘登記表”“招工表”等，還有考勤表、同事的證言等。

　　如果勞動(dòng)行政部門認(rèn)為你提交的這些材料不足以證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴，若對(duì)申訴裁決不服，還可以按法律規(guī)定向法院提起訴訟，由法院依法視具體情況作出裁決。如果法院認(rèn)定你們雙方有勞動(dòng)關(guān)系，你可以持法院的生效判決向勞動(dòng)保障行政部門提起申請(qǐng)工傷認(rèn)定。