問：方某平素好飲酒，經(jīng)常會小飲幾盅再上班。他在公司從事門衛(wèi)工作，并負責打掃公司大門附近的衛(wèi)生。2005年4月某日，方某和另一同事值夜班，從24時至早8時。早上6點多，方某在打掃衛(wèi)生時摔倒致頭部受傷。幾名同事將其送往醫(yī)院救治。據(jù)和方某一同值夜班的同事講，方某來值班時滿臉通紅，一嘴酒氣。送方某前往醫(yī)院救治的幾位同事也證明當時方面身上有比較濃烈的酒味。后方某提出要申請工傷認定，而公司認為其是醉酒摔倒而受傷，不同意認定工傷。方某之傷能認定為工傷嗎？

　　答：方某系打掃衛(wèi)生時摔倒而受傷，此點用人單位無異議，符合《工傷保險條例》第14條第<1）項“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定，如果方某沒有排除工傷事由，則應當認定為工傷。

    根據(jù)《工傷保險條例》第16條的規(guī)定，醉酒屬于排除工傷事由之一，而飲少許酒尚不構成醉酒的，則不屬于排除工傷事由。一般飲酒和醉酒是不同的。《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB 19522-2004)規(guī)定，血液中的酒精含量大于或者等于20mg/ 100m1,小于80mg八OOml的屬于飲酒；血液中的酒精含量大于或者等于80mg/l00m1的屬于醉酒。該標準是針對駕駛人員而言的，在國家制訂更具體的醉酒標準之前，可以參照這一標準認定正常生活中的醉酒。

    《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任”。如果用人單位認為方某具有醉酒這一排除工傷事由，則其應當舉出方某醉酒的證據(jù)，證明方某的血液中酒精含量大于或者等于80mg/l00mla本案中用人單位無法提供這一證據(jù)，則只能認定方某構成一般飲酒，不構成醉酒。方某之傷應當認定為工傷。