職工同工致殘待遇：

    因工致殘職工治療期間，享受工傷醫療待遇。被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止與企業的勞動關系，發給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：

    （一）按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。其中：

    一級百分之九十，二級百分之八十五，三級百分之八十，四級百分之七十五。

    （二）發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人十八至二十四個月工資。其中：

    一級二十四個月，二級二十二個月，三級二十個月，四級十八個月。

    （三）患病時按醫療保險有關規定執行，對其中執行由個人負擔部分有困難的，由工傷保險基金酌情補助。

    （四）易地安家的，發給相當于本省、自治區、直轄市上年度職工平均工資六個月的補助費。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本單位職工因公出差標準報銷。

    因工致殘被鑒定為一級至四級并按以上規定領取待遇的，到達退休年齡時，繼續由工傷保險基金支付傷殘撫恤金。傷殘撫恤金低于按養老保險規定計發的養老金標準的，應當按養老金的標準由工傷保險基金補足差額部分。社會保險經辦機構同時應將該職工在養老保險基金中個人帳戶的個人繳費部分轉入工傷保險基金。

    職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受以下待遇：

    （一）按傷殘等級發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。

    其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。

    （二）因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

    （三）舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

    （四）傷殘程度被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。

    （五）傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿終止臺同后本人另行擇業的，可以發給一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據實際情況確定。