問(wèn)：我是原某紡織公司的女工。幾年前，我在工作中發(fā)生工傷，單位與我簽訂了每年給付一定工傷待遇的協(xié)議，此后公司一直按協(xié)議履行。不久前，公司分立為相互獨(dú)立的三個(gè)法人。但在分立過(guò)程中，既未安排我上班，也未明確我的工傷待遇由哪個(gè)單位繼續(xù)給付。我先后找了三個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他們都推卸說(shuō)與己無(wú)關(guān)。現(xiàn)在我想通過(guò)法律程序解決問(wèn)題，不知該告哪個(gè)單位？

　　答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第10條第1款規(guī)定：“用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。”該條第2款規(guī)定：“用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。”從你的情況看，原公司在分立時(shí)，并未為你確定新的用人單位，你也未到哪個(gè)新企業(yè)實(shí)際上班，故你在通過(guò)法律途徑處理時(shí)，可將三個(gè)新分立的企業(yè)全部列為當(dāng)事人。