【案情再現(xiàn)】
小商是來自山東省金鄉(xiāng)縣的農(nóng)民。跟許多年輕人一樣，他懷著自己的夢(mèng)想考上了職業(yè)院校學(xué)習(xí)機(jī)電一體化專業(yè)。這個(gè)專業(yè)是為北京一家日資企業(yè)定向培養(yǎng)的。兩年后，小商盼望已久的那天終于來到了，學(xué)校包了一輛大巴車，把他們送到了位于北京某區(qū)工業(yè)園區(qū)的公司。當(dāng)初公司和學(xué)校簽的合同里說，學(xué)生剛到公司的時(shí)候，實(shí)習(xí)期為３個(gè)月，工資每月３００元，管吃管住。到７月份正式畢業(yè)，那時(shí)就可以被錄用為正式員工了。
工作滿一個(gè)月了，他們卻沒有拿到公司當(dāng)初答應(yīng)給的工資。這些年輕人很生氣：為什么與合同里規(guī)定的不一樣？！他們找到總經(jīng)理，總經(jīng)理不耐煩地說：“現(xiàn)在就是實(shí)習(xí)期。你們?nèi)e的地方問問，實(shí)習(xí)期誰給工資啊？”聽了這話，小商想，現(xiàn)在和我們說實(shí)習(xí)期不是試用期，可當(dāng)初和學(xué)校簽訂合同的時(shí)候，怎么沒有說清楚呢？算了，不就是３個(gè)月么，忍忍就過去了。
工作中意外受重傷
幾天后，小商像往常一樣來到公司。在工作中，小商由于太專注于清理機(jī)器里的廢料，竟然沒看到自己的手突然被帶進(jìn)了機(jī)器導(dǎo)向輥里。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)后立即往外拽，手臂都已經(jīng)變形了，血不停的往外冒。廠長帶著小商馬上到了積水潭醫(yī)院，醫(yī)生的診斷為：“右前臂尺骨、橈骨骨折，開放型雙骨折。”由于該公司的醫(yī)保單位是同仁醫(yī)院，廠長又帶著他趕到了同仁醫(yī)院。醫(yī)生對(duì)小商的手臂進(jìn)行了消炎。過了十幾天，手臂消腫后做了內(nèi)固定物手術(shù)。
一段時(shí)間的治療后，小商的傷基本上好了。 傷情穩(wěn)定后，小商申請(qǐng)了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)過某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定，確認(rèn)其“已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)”。小商向公司提出了工傷補(bǔ)償。可是公司不僅沒有給他相應(yīng)的補(bǔ)償，也沒有按照停工留薪期間的待遇給他工資福利，只是給了他一部分工資。
向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)
讓他萬萬沒有想到的是，公司竟然以他違反操作規(guī)程作出了罰款４０００元的處理決定。看到公司的處罰決定后，小商說：“我在工作中流了血，現(xiàn)在還處罰我。這不是給我傷口上撒鹽嗎，讓我流血又流淚。”于是他申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。在經(jīng)過勞動(dòng)仲裁庭調(diào)查調(diào)解后，小商與公司最終達(dá)成了協(xié)議：公司同意支付他在停工留薪期間工資差額部分１４６０元，并支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)２３６２３．３０元，并要求公司撤銷對(duì)小商的處罰。
【法律分析】
實(shí)習(xí)期不是試用期
試用期：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立了，所以用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。而實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系也不由《勞動(dòng)法》來規(guī)范。
公司能處罰小商嗎
在這起工傷案件中，小商有沒有“違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定”？能不能對(duì)他進(jìn)行處罰？
該公司《職工守則》第二十五條規(guī)定了懲罰制度：“１、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)勸告仍無悔改者；２、由于在社會(huì)上的不良行為而損害企業(yè)聲譽(yù)者；３、未經(jīng)允許隨便將企業(yè)的產(chǎn)品及其他物品拿出廠外者；４、由于不按操作規(guī)定或故意損壞企業(yè)的設(shè)施及設(shè)備、工具者。”第二十六條：“懲罰內(nèi)容：１、減薪；２、罰款；３、解雇；４、賠償。”就是說，只有勞動(dòng)者有了第二十五條涉及的行為的時(shí)候，才能依照二十六條的規(guī)定對(duì)職工處罰。公司認(rèn)為小商違反了“安全操作規(guī)程”才造成的工傷事故，如果可以算做“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”，那并沒有公司的管理人員“經(jīng)勸告無悔改”。從用人單位一方來看，公司不重視安全生產(chǎn)，這與工傷的發(fā)生有著不可分的關(guān)系。《安全生產(chǎn)法》第十七條明確規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營公司的主要負(fù)責(zé)人有組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的職責(zé)。”因此，小商對(duì)工傷事故的發(fā)生不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何責(zé)任，反倒是公司應(yīng)當(dāng)對(duì)不重視安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。所以，對(duì)小商的處罰在法律上也是站不住腳的。