工傷事故，是指職工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故。根據我國有關法律法規的規定，患職業病的也屬于工傷。
一般情況下，構成工傷須具備以下四個條件：
（1）工傷必須有人身傷亡的客觀結果。
（2）受到人身傷害的人必須是與企事業單位有合法的勞動關系，既是企業的合法職工。這里的合法勞動關系包括沒有簽訂勞動合同但具有事實勞動關系的勞動關系。沒有單位歸屬的無業人員或者是沒有雇工的從事個體勞動的農民、小商販、沒有雇工的個體工商戶，一般不會存在工傷問題，對非法雇傭工人的，其相關賠償問題依照國家有關規定執行，比如勞動和社會保障部頒布《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》。
（3）工傷必須是在工作時間，由于工作原因而引發的對職工的生命健康權的損害。
�。�4）工傷必須是在法定條件和狀態下發生的傷害�，F有的法律一般都規定了在什么情況下所受到的傷害構成工傷，在什么情況下所受到的傷害不屬于工傷；并且規定了在哪些情況下具備什么樣的條件的傷害屬于工傷。判斷是否屬于工傷必須依照法律的規定行事，這是由工傷的法定性決定的。
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