案例　

　　邱女士的丈夫是一名清潔工。半年前，由于丈夫突然生病無法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司為其請病假。當時，丈夫的同事告訴邱女士，她丈夫當月已請過事假且超出了休假天數，如果再繼續請病假，根據公司的規定將被扣去雙倍工資。邱女士思前想后，決定暫時頂替丈夫的崗位，但她叮囑丈夫的同事千萬別把這事告訴公司。不料，在頂替丈夫上班期間，邱女士在一次打掃辦公室時不慎跌倒，落下六級傷殘。事后，邱女士認為自己是在為丈夫任職的公司工作時受的傷，因此應當享受工傷待遇。但公司表示，私自頂替丈夫工作的邱女士只是員工家屬，不屬于公司員工，不能認定為工傷。

　　分析

　　《工傷保險條例》第二條明確規定了，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
 
　　這意味著，在企業這類用人單位中，構成工傷的前提是傷殘員工的身份應當是單位的職工。所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續，與用人單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系，或與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。

　　本案中，邱女士私自頂替丈夫上班，且未得到單位的同意，其勞動本身是無法獲得該單位的勞動報酬。從另外一個側面來說，邱女士與該單位之間并未形成事實勞動關系，因此她不具備適用工傷保險條例的主體資格。