我是99年6月受的工傷，直至99年11月3日出院.所在單位于99年9月由原國有企業改制為股份制企業.2004年1月做的工傷認定，認定是現所在企業。因手術時機一再延遲于08年3月才做完最后一次手術,后傷殘等級鑒定為四級，在鑒定做出之前沒有享受過工傷待遇,但現在勞動部門說2004前的工傷由企業承擔，企業又說改制了不承擔，我該怎么辦呀?

　　其中有幾點說明一下，

　　一、企業改制是先成立股份制公司，后原企業倒閉，市政府有文件新公司不承擔原企業債權債務，只接受原企業職工。

　　二、本人想解決的主要問題是以后的生活來源問題，該由誰來承擔。

　　三、最近有人幫我找到一個名為：“關于將國有企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌管理有關問題的通知”的文件，可勞動部門說還沒有接到這個文件，不知道這個文件對我是否有用。

　　律師解答：

　　按法律規定應由改制后的企業承擔賠償的責任，你盡快申請勞動仲裁

　　工傷的相關知識：

　　工傷類型

　　1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下類型：

　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發性一種情況。

　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　1.4患職業病的;

　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　3.2醉酒導致傷亡的;

　　3.3自殘或者自殺的。