問：2003年7月,盈海公司聘用陳某在加工車間工作,當月為其辦理了工傷保險,并與其簽了勞動合同。2004年3月1日,該加工車間擴大生產,獨立注冊為盈利公司(關系屬盈海分公司),陳某由盈海公司安排至盈利公司,并簽訂了勞動合同。2004年3月2日上午,陳某在車間上班時被機械割傷。2004年10月,當地勞動和社會保障局認定其為工傷,勞動能力鑒定為七級傷殘。2004年12月,陳某嚴重違反勞動紀律被開除。他向公司申領一次性工傷補償時,盈利公司說陳某是在盈海公司辦理的工傷保險,工傷認定書及勞動能力鑒定書寫明其為盈海公司的員工,應由盈海公司給予補償。盈海公司說陳某是在盈利公司受的傷,勞動關系屬盈利公司,盈利公司有營業執照及法人,工傷保險只是暫時代辦理。盈海公司沒有理由給予補償。

　　請問:陳某的工傷一次性補償應由哪個公司給予補償?

　　答：本案的關鍵就在于陳某發生工傷時勞動關系和工傷保險關系隸屬于哪個單位,以及工傷事故的責任歸屬于哪個單位。從您的來信看,陳某發生工傷時是盈海公司與其簽訂的勞動合同,繳納的工傷保險費,因此其工傷保險關系和勞動關系應屬于盈海公司,其與盈利公司的關系應屬于借用關系或一般勞務關系。但是陳某的工傷事故發生在盈利公司,《工傷保險條例》第41條規定:用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地主管部門辦理工傷保險變更登記。職工被借調期間受到事故傷害的,由原用人單位承擔工傷責任,但原用人單位可以與借調單位約定補償辦法。

　　根據上述規定,盈利公司從盈海公司分立出來時,就應由盈利公司與陳某簽訂勞動合同,并辦理工傷保險變更登記。由于當時并未辦理,陳某的工傷保險待遇仍應由盈海公司承擔。但是根據民法的誠信與公平原則,盈利公司作為事故方應當向盈海公司進行補償。陳某如提請勞動爭議仲裁,應當以盈海公司為被訴人,盈利公司為第三人,由二者承擔連帶補償責任。