職工承包經(jīng)營(yíng)，合同中規(guī)定“傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)”的條款是否有效？

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，有時(shí)企業(yè)為了得到利潤(rùn)，會(huì)采取花式多樣的經(jīng)營(yíng)方式，例如將企業(yè)的生產(chǎn)車間承包給廠內(nèi)職工經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，每年收取一定的承包費(fèi)，并且在承包合同中載明“如在生產(chǎn)過(guò)程中造成殘疾由個(gè)人負(fù)責(zé)”，像這種約定是否受法律保護(hù)嗎？

　　對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，1992年10月7日勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字1992第27號(hào)文件）已經(jīng)指出：企業(yè)與職工個(gè)人簽定承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘死亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定，其中，關(guān)于傷殘由個(gè)人負(fù)責(zé)的條款不具有合法性。

　　但是如果承包人不是發(fā)包單位的職工，根據(jù)勞辦發(fā)（1995）11號(hào)文件〈關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險(xiǎn)待遇支付問(wèn)題的復(fù)函〉：私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若承包合同中對(duì)對(duì)其工傷問(wèn)題有明確約定，從其約定；若承包合同中沒(méi)有約定，則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇。