問：我市一股份制企業(yè)聘用了一名從國營企業(yè)按政策性破產(chǎn)退休的人員，今年55歲。聘用企業(yè)與該人員簽仃了勞動合同，并在當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行了簽證。上班時，該企業(yè)又與該人員辦理了工仿保險．幾個月后．該人員在工作中因工死亡．當(dāng)?shù)貏趧颖＝敌姓块T出具了工傷認(rèn)定結(jié)論書。企業(yè)認(rèn)為，已經(jīng)退休的人員不適用《工傷保險條例》，應(yīng)按雇工處理。后勞動保障行政部門撤回了工仿認(rèn)定書。請問，勞動保障行政都門這樣做對嗎？該企業(yè)應(yīng)該怎樣處理這件事？

　　答復(fù)：人非圣賢，孰能無過。對工傷認(rèn)定而言，同樣也不可能保證100%的準(zhǔn)確，也可能會出現(xiàn)一些錯誤的認(rèn)定。這也正是對工傷認(rèn)定設(shè)立行政復(fù)議、行政訴訟等審查程序的目的。如果當(dāng)事人認(rèn)為工傷認(rèn)定的結(jié)論是錯誤的，可以提起行政復(fù)議和行政訴訟，由復(fù)議機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)對工傷認(rèn)定的程序和結(jié)論再進(jìn)行一次審查，發(fā)現(xiàn)有錯誤的，應(yīng)要求重新進(jìn)行認(rèn)定。對工傷認(rèn)定部門而言，這屬于被動地改正錯誤的方式。如果工傷認(rèn)定部門自己發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定結(jié)論有錯誤，自然也可以進(jìn)行改正，這屬于主動改正錯誤的方式。需要注意的是，工傷認(rèn)定部門重新進(jìn)行工傷認(rèn)定，也應(yīng)當(dāng)將新的認(rèn)定結(jié)論按規(guī)定程序送達(dá)當(dāng)事人，當(dāng)事人在接到新的認(rèn)定結(jié)論時，享有新的復(fù)議權(quán)和訴松權(quán)。

　　工傷認(rèn)定部門可以撤回對退休人員的工傷認(rèn)定。《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系《包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者“。勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，是認(rèn)定工傷的前提。在我國實踐中，退休人員重新工作，其與用人單位之間的工作關(guān)系被認(rèn)定是勞務(wù)關(guān)系，而非我國法律規(guī)定的勞動關(guān)系。因此，嚴(yán)格按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員再次工作后，其在工作過程中受到的事故傷害，是不應(yīng)認(rèn)定為工傷的。在協(xié)商不能達(dá)成共識時，退休人員可以按照一般人身損害事故，直接向法院起訴，要求用人單位進(jìn)行賠償。

　　本案中，該退休人員既然已經(jīng)退休，就不能再參加社會保險（包括工傷保險）。該股份創(chuàng)企業(yè)為其辦理工傷保險是不當(dāng)?shù)模?dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)讓其參加工傷保險也是錯誤的，系未盡職審核所致。