問：在工作期間，如果因工作員工雙方發生爭執打架，一方被另一方打傷（骨折）是否可以認定為工傷？
答復：不應當認定為工傷，因為雙方發生爭執打架，并導致一方被毆打骨折，已經違反了治安管理處罰法或構成刑事案件。但有一種行為，就是管理者與被管理者發生糾紛屬于工作原因，而采取其他方式又無法避免而發生的打架造成的傷害，應該認定為工傷。
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