我的哥哥是一家企業的職工，前不久在單位工作的過程中因突發高血壓而引起中風，雖因搶救及時而保住生命卻留下了半身不遂的后遺癥。我們和企業交涉要求享受工傷待遇，但企業拒絕按工傷處理，只同意按非因工負傷而享受相應的待遇。請問企業的做法合法嗎？
由于你在信中沒有說清情況，不知你哥哥是在正常上班時間發病還是在加班時間發病，因此只得將這兩種情況的法律規定都告訴你，以利你根據自己的實際情況與企業交涉。因為這兩種情況你哥哥享受的待遇是不同的。

　　一、如果你哥哥在正常上班時間發病，根據《勞動部辦公廳關于在工作時間發病不作工傷處理的復函》的規定：“……高血壓病為一種常見病，發病原因及發病時間很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定。我們認為，即使在工作現場、工作時間內發病，也不應作工傷處理，而應按因病或非因工負傷處理。”因此，如果你哥哥在正常上班時間發病，企業按非因工負傷的標準給你哥哥享受相應的待遇是合法的。

　　二、如果你哥哥是在加班的時候發病，由于加班是為了完成企業的額外工作，《勞動部辦公廳關于在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函》中認為：“1965年全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件規定：′職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務（包括開會）而突然發生急病死亡，……，可以當做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理′”。因此，如果你哥哥是在加班時間發病，則企業拒絕給你哥哥工傷待遇是不合法的。