問：有一名員工因為與同事口角，而打架至傷，并經派出所調解處理，該員工找企業說他是工傷，并且該員工有1星期沒有上班，一星期之后還帶記者到企業論理，而企業告訴他已經決定除名該員工，書面手續在辦理之中；而該員工向勞動仲裁申請，想問：該員工屬于工傷嗎？企業要為除名而承擔責任嗎？企業應該如何應對此訴訟？謝謝！

　　答：國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關于工傷法律關系的行政法規，可以說是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。因此，是不是工傷，《工傷保險條例》說了算。我們首先看條例中關于工傷認定的規定：

　　第三章 工傷認定

　　第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　（四）患職業病的；

　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　從條例的規定來看，因打架受傷能否認定為工傷必須符合以下條件：

　　（1）在工作時間和工作場所內；

　　（2）因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

　　（3）還必須滿足條例第十六條的規定，即：

　　第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　　（二）醉酒導致傷亡的；

　　（三）自殘或者自殺的。

　　從上述的規定來看，員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

　　一、應該認定為工傷的：

　　（1）必須是在工作時間和場所內；

　　（2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害；

　　（3）不符合條例第十六之規定。

　　二、不應該認定為工傷的：

　　首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

　　其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。

　　綜上，工傷是指在工作時間工作地點因工作原因而遭受的傷害。員工因為與同事口角打架當然不屬于工傷。如果企業要與該員工解除勞動合同，要看有沒有合法的依據。如果該員工違反了企業中有具有法律效力的規章制度規定，并可以據此解除勞動合同的，當然沒問題。否則，就屬于違法解除。