案由

　　申訴人:謝某，女，20歲，新疆自治區某食品店臨時工。

　　被訴人:新疆自治區某食品店，私營企業。

　　法定代表人:黃某，某食品店經理。

　　1995年4月24日謝某因工受傷后，某食品店拒付醫療費。謝某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。

　　調查過程

　　經查:某食品店1993年4月招收謝某為該店臨時工。1995年4月24日謝某在和面時，不慎左手被和面機壓傷，造成左手無名指缺損。謝某住院治療后，某食品店認為謝某受傷系違章操作造成，拒不承擔醫療費。謝某治療終結后，經當地勞動鑒定委員會傷殘簽定為七級傷殘。

　　分析意見

　　仲裁庭認為:某食品店的作法是錯誤的。依據《私營企業勞動管理暫行規定》第二十二條:"私營企業職工因工傷或患病，治療期間工資照發，所需醫療費由企業支付/和新勞險字[1993]248號《新疆維吾爾自治區企業職工社會工傷試行辦法》第七條第二項:"一次性傷殘補助金，以上一年度當地企業職工月平均工資為計發基數，七級殘標準發九個月……�！币虼�，謝某應享受傷殘待遇，某食品店應無條件按法規執行。

　　調查結果

　　此案經仲裁庭調解為達成一致:

　　1、企業支付謝某兩個月住院費380元;

　　2、企業支付謝某傷殘補助金1450;

　　3、以上兩項共計1830元，由企業在十五天內一次付清。

　　經驗教訓

　　1.依據《中華人民共和國勞動法》第七十條:"國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償”，工傷屬“無責任賠償”，企業應積極救治，使受傷者盡快康復，而不應推卸責任。

　　2《勞動法》第五十二條規定:"用人單位必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害/第五十三條:"勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準�！庇萌藛挝粚β毠へ撚袆趧影踩�衛生教育培訓的職責。

　　3.《中華人民共和國勞動法》第五十六條:"勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程�！甭毠ぴ诓僮鳈C械時應本著對己負責、對企業負責的態度，認真對待每項工作，盡量避免勞動事故的發生。