案由

　　申訴人:江某,男,37歲,某省東方紅農場工人。

　　被訴人:某省東方紅農場。

　　法定代表人:陸某,某省東方紅農場場長。

　　1995年4月14日,申訴人江某以被訴人某省東方紅農場無故停發其工傷待遇為由,向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,要求按每月100元標準發給生活費。

　　調查過程

　　經查明:申訴人江某1980年5月在某省東方紅農場參加工作;1987年5月因參加抗洪救災因工負傷,醫療終結后,經當地勞動行政部門鑒定為工殘5級,部分喪失勞動能力。申訴人妻子無職業,有一小孩讀書,全靠申訴人江某撫養。1989年因江某參與盜竊農場公共財物(價值300余元)被農場作開除處理。被訴人當時考慮申訴人生活需要,從1990年1月份起發給江某每月生活費100元,并額外劃給江某一塊1.5畝農田耕種。到1995年3月,農場經濟效益不好,決定從當年4月份起停發江某生活費,并書面通知江某本人。

　　分析意見

　　勞動者在勞動過程中因工負傷,部分喪失勞動能力,應當根據國家《勞動保險條例》規定享受工傷待遇。但是,如果勞動者工傷后因嚴重違反用人單位勞動紀律,被用人單位開除后,考慮到其家屬極度困難曾一度給予勞動者一定生活費用,爾后又停止給予時,原用人單位是否有法定義務,必須繼續給予不可呢?根據勞動人事部1982年8月28日給山東省勞動局《關于因工負傷休養期間受刑事處分,勞動保險待遇如何處理的函》(勞人險函〔1982]14號)規定:"因工負傷的職工因犯罪被開除后,原傷未愈,或舊傷復發,找回原單位的,原單位應繼續給予治療,在治療期間本人生活有困難的,可酌情給予補償”。根據上述規定,因工負傷勞動者在后來因違法犯罪被開除而解除與用人單位勞動關系時,原則上勞動者的工傷待遇不再享有;只有在原傷未愈或舊傷復發時,勞動者才有權要求原用人單位給予治療。在治療期間本人生活確有困難的,可酌情予以補助。但并不是非補助不可,只是酌情補助。該函規定的反對解釋,凡是勞動者即使是因工負傷被確認,因違法犯罪而被用人單位作開除處理后,如果沒有原傷未愈或舊傷復發兩種特殊情形,原用人單位沒有支付勞動者工傷待遇的義務。因為勞動者在用人單位因工負傷而享受的工傷待遇是有前提條件的,即兩方勞動關系繼續維持(離退休作為勞動關系的附隨關系仍然維系)。勞動者一旦因違法犯罪被用人單位開除,違紀被辭職,除名、自動離職被依法解除與用人單位的勞動關系時,勞動者已不再是用人單位的勞動者,當然原則上不享受工傷待遇了,除非法律有特別規定。本案申訴人江某因工負傷部分喪失勞動能力,家庭特別困難,江某因盜竊被開除后兩年內,農場一直給江某每月100元生活費,也是事實。但是,江某不存在舊傷復發和原傷未愈情形,根據前述勞動人事部函的精神,表明江某在法律上已喪失了向被訴人追索工傷待遇的權利。

　　調查結果

　　駁回申訴人申訴要求。

　　經驗教訓

　　勞動者因工負傷后,并非用人單位永遠無條件地給予工傷待遇。在勞動者因違法犯罪被依法解除勞動關系后,原則上不再享有工傷待遇,除非法律有特別規定。