案例：陳某：男，36歲，合同制工。1988年10月21日入職第三礦業公司當專職司機。2001年12月25日在執行駕駛工作任務途中發生交通事故，導致右鎖骨、右肱骨和左股骨頸骨折，交通事故處理部門認定對方司機負主要責任。交通事故發生后單位即報告當地勞動保障行政部門，經其確認為工傷。經6個月的治療后，陳某病情相對穩定，各骨折部位均已愈合，但左股骨頸畸形愈合，左下肢短縮1cm。2002年5月起出現左髖關節腫痛，經X線等檢查顯示，原工傷骨折部位出現炎癥，左股骨頭缺血、壞死，故傷者向單位提出其應屬于舊傷復發，享受工傷待遇，但單位認為他原工傷引起的左股骨頸骨折已愈合，不再存在舊傷復發問題，不同意陳某享受工傷醫療待遇等，陳某遂與單位發生了爭議。

　　爭議焦點：工傷是否存在舊傷復發問題，陳某的左股骨頭缺血、壞死是否屬于工傷。

　　評析與結論：職工因工負傷或患職業病，治愈后仍有可能發生舊傷（病）復發的問題。原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）規定：“舊傷復發經確認需要治療和休息的，按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼”。根據這一規定，陳某是否屬于舊傷復發，必須先到指定醫院作檢查診斷，并由當地勞動能力鑒定委員會鑒定，經確認屬于舊傷復發的，其在舊傷復發期間可享受工傷醫療待遇和工傷津貼。但需要指出的是，工傷殘的后遺癥不屬于舊傷復發，只有原工傷部位出現新的活動性病灶、體征，才有可能認定為工傷舊傷復發。