[案例咨詢]

　　某單位的下崗女工高某，下崗后先后干過幾份工作，但都時間不長，今年春節(jié)臨近，高某在某小區(qū)門口豎了個臨時的牌子，鐘點工家政服務(wù)，做起了臨時家政服務(wù)。家住該小區(qū)的劉老太因為子女都在外地，遂要求高某為其打掃室內(nèi)衛(wèi)生和擦窗戶，約定共計80元，雙方?jīng)]有簽合同，在服務(wù)過程中，高某在擦衛(wèi)生間的內(nèi)墻時，不慎滑倒，導致胯骨骨折，經(jīng)治療三個月后康復，花費數(shù)千元，高某咨詢，這種情況，她能不能向劉老太要求支付醫(yī)療費和誤工費？

　　[律師解答]

　　為家庭提供服務(wù)的鐘點工，按照約定為用工方提供清潔服務(wù)，用工方則按照約定支付報酬，雙方雖無簽訂書面合同，根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，雙方形成的是一種承攬合同關(guān)系，具有承攬人與定作人的權(quán)利和義務(wù)。依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條的規(guī)定：承攬人在完成工作中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但是定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。　　因此，在以上案例中，高某作為承攬人，劉老太作為定作人，只有在劉老太存在定作、指示、選任的過失時，高某才能要求劉老太給與相應(yīng)的賠償，如果劉老太不具有以上過失，高某則不能要求劉老太賠償。

　　但是如果高某系某鐘點服務(wù)公司的員工，受公司的指派做家政服務(wù)，則因與公司存在勞動關(guān)系，可以向所在公司提起工傷賠償?shù)囊�求�?