梁先生：我是學(xué)廚師的，今年年初到一家賓館實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)三個(gè)月后開始正式工作，每月工資800元，但未與賓館簽訂書面勞動(dòng)合同。前不久，廚房灶頭火力不足，領(lǐng)導(dǎo)讓我去查看氣灶，查看過(guò)程中引起火災(zāi)，致使我全身大面積燒傷。請(qǐng)問(wèn)我能否享受工傷待遇？

　　律師：雖然小梁與賓館沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，但他在賓館工作，接受賓館管理，賓館向他按月支付工資，已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó))若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間只要形成事實(shí)上的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因工傷殘的勞動(dòng)者，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)。因此，賓館應(yīng)在事故傷害發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，勞動(dòng)與社會(huì)保障局應(yīng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。如果認(rèn)定為工傷事故，則小梁可以享受工傷醫(yī)療待遇。