不能認定為工傷。上下班途中遭受意外事故，而不是機動車交通事故，造成傷、殘、死亡的，不能認定為工傷，不能享受工傷保險待遇。
在勞動合同中訂立“工傷事故責任自負”條款是否具有法律效力？
這類條款，在法律上是不允許的。根據最高人民法院的司法解釋，這是無效民事行為。勞動部勞部字[1992]27號文件也規定：企業內部承包合同中關于“傷殘亡由個人負責”的條款不具有合法性。因此，職工在生產過程中訂立了“傷殘自理”的條款，企業同樣要承擔責任，按照有關工傷規定處理。
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