問：

    事業單位工作人員發生工傷后，由勞動部門認定的工傷是否有效？工傷待遇如何計算？

    ２０００年５月，我坐單位轎車出差，在外地發生車禍。我被撞成重傷，送當地醫院搶救，治療一周后轉到我縣醫院繼續治療，１個月后出院。經交警部門認定，另一輛肇事車負全部責任，我和所乘車輛均無責任。

    出院后，單位派人送給我６００元事故賠償款，其中包括我在外地住院７天的出差補貼和在本縣醫院治療期間我一親戚陪護的護理費。２００１年６月，經單位申報，縣勞動部門研究，認定為工傷，并發給了職工工傷證。（在２００２年１１月機構改革前，全縣職工，包括事業單位職工的工傷認定都是勞動部門負責的）同年１１月，經縣勞動能力鑒定委員會鑒定，為傷殘７級。

    ２００２年下半年，我傷情復發，先后到省城３家大醫院治療。２００３年１０月，經縣勞動能力鑒定委員會組織鑒定，為傷殘４級。

    現在我想咨詢的主要問題是：

   （１）事業單位職工發生工傷后，由哪個部門認定?芽我２００１年６月經縣勞動部門認定的工傷和所發的職工工傷證是否有效？

    （２）事業單位職工發生工傷后，享受哪些待遇？由誰支付？（我的單位是勞動保險機構，屬于全額撥款的全民事業單位，我個人是工人身份。） ——成勝祥

　　律師：

    你的職工工傷證是有效的。你所享受的待遇與企業職工是相同的，如果你單位繳納了工傷保險的話，應由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險的話，就由你們單位支付。