Q：我們公司的工作餐是外包的，發生了食物中毒事故，如果有懷孕員工因食物中毒間接導致流產，能算工傷嗎？
A：因食物中毒導致流產不能認定為工傷。也無法視同工傷。
上海市工傷保險實施辦法
第十四條（認定工傷范圍）
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條（視同工傷范圍）
從業人員有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）從業人員原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
上一篇：化工企業職業中毒
下一篇：無證駕駛出車禍是否認定為工傷？